كشفت دراسة أجراها البنك الدولي مع وزارة الاقتصاد والتخطيط السعودية التي بحثت في سوق العمل السعودي عن رواتب السعوديين في القطاع الخاص ووصلت هذه الدراسة إلى انه هو الأرخص مقارنة بالسوق الخليجية والأوروبية كما بينت الدراسة ان السعوديين الذكور يتفوقون على السعوديات الأناث بنحو 20% مقارنة بقريناتهن في الدول الأخرى.
أستغرب ان يتصدر عنوان في مطالبة زيادة الرواتب في السعودية أنشط التغريدات في تويتر ليصبح هاشتاق «الراتب ما يكفي الحاجة» ضمن أكثر عشرة عناوين على المستوى العالمي.
وبحسب دراسة البنك الدولي بلغ متوسط الراتب الشهري للفرد السعودي مقارنة بمتوسط راتب الشهري للخليجيين بمعدل اعلى من 60%، وبالرغم من تدخلات وزارة العمل في السوق لدفع رواتب السعوديين إلى الأعلى من خلال حزمة قرارات الا اننا ما زلنا نواجه مشكلة في مستوى الأجور والتي لا تصب في مصلحة الموظف السعودي في القطاع الحكومي والخاص الذي يستمر بالمحاولة في إيجاد رواتب اقل واستمرار الجدل العقيم في ان ندفع أبناءنا إلى ان يقبلوا في هذا المستوى من الرواتب او نعمل على رفع الرواتب بحيث يصبح الموظف السعودي استثمارا لصاحب العمل.
المشكلة الأخرى تتمثل في فتح باب الاستقدام على مصراعيه والحجم الهائل من العمالة الأجنبية التي وصلت إلى معدلات مرتفعة جدا، بمعدل رواتب منخفض جدا، تؤثر بشكل سلبي على مستوى معدل راتب الموظف السعودي بالإضافة إلى المساهمة في زيادة معدل البطالة في المملكة الذي يصل إلى نسبة 12% بينما تصل نسبة البطالة في البلدان التي نستقدم منها العمالة إلى النصف تقريبا! كما يمكن لهذه النسبة المرتفعة على تشويه سوق العمل في اي اقتصاد كان.
الحقيقة لا استغرب ان يتصدر عنوان في مطالبة زيادة الرواتب في السعودية أنشط التغريدات في تويتر ليصبح هاشتاق «الراتب ما يكفي الحاجة» ضمن أكثر عشرة عناوين على المستوى العالمي كما أشار عدد من الصحف السعودية إلى اكبر عنوان متداول في العالم بمليون ونصف المليون تغريدة.
إن احدى القواعد المتعارف عليها من الناحية الاقتصادية أن الناس دائما ما ترفض تخفيض مستويات المعيشة الخاصة بها وإن زيادة الرواتب هي أحد أهم عوامل التنمية كما أن السياسة القائمة على التقليل من أهمية رفع الرواتب والأجور هي سياسة خاطئة وفق المنظور التنموي فبات من المعلوم ضرورة تطبيق مبدأ تطوير الإنفاق العام لمواجهة الركود، وبالتالي فإن الأجور تلعب دوراً مهماً في تحفيز الطلب فلا يمكن أن تنجح الخطط التنموية إذا استمر الاعتماد على سياسة التقشُّف التي أثبتت فشلها في تجارب دول أخرى.
إن مقياس نجاحنا من خلال مدى انعكاس التنمية على حياة الإنسان، فثمار النمو يجب أن تصل إلى جميع أفراد المجتمع ليكون النمو أكثر قابلية للبقاء وأخذ الفئات الأكثر حرماناً في الاعتبار، وكما غرد الشيخ محمد بن راشد ال مكتوم في وصفه الشعب السعودي «أنحني احتراما لهذا الشعب الراقي في طريقة مطالبهم وتعاملهم وولائهم لاولياء امورهم، شعب عظيم ووفي بمعنى الكلمة».
اخي صلاح .. مرة تستغرب من وصل الهاشتاق انشط التغريدات ومرة لاتستغرب .. كذلك .. تغريدة الشيخ محمد بن راشد صدرت من حساب وهمي وليس الحساب الرسمي !
وصل= وصول
المشكلة الحقيقية ليست في الراتب المشكلة في الوعي بكيفية ادارة المال بالشكل الصحيح وكذلك الانتاج والعمل لتحقيق الطموح الذي يرغب به المواطن والمشكلة الاخرى الفساد الاداري والقضاء عليه .
انا ابغى اسأل ... شركات المقاولات التى تستقدم عمالة لمشروع معين هل يتم تسفير هذه العمالة بعد انتهاء المشاريع.. أشك فى ذلك وهذا هو السبب الذى أدى الى تراكم العمالة المستقدمة لعمل معين ومن ثم تصبح زائدة وعبء . ويجب ترشيد الاستقدام خصوصا للوظائف المنافسة لخريجى الجامعات والمعاهد الفنية والادارية ووضع الخطط والمتابعة اللصيقة من الجهات المعنية لاجل تهيئة الظروف العملية لابناء البلد لتحمل المسئولية.
يابو الشباب الحين انت وظف العاطلين اللي عندك واخلق وظائف للقادمين الكثر لسوق العمل بعدين فكر في زياده ما زياده
تغريدة الشيخ محمد بن راشد صدرت من حساب وهمي وليس الحساب الرسمي
لدينا موظفين العام والخاص ويمتيز الاول بضعف الإنتاج وإعتماده على شبه الامان بعدم الفصل ، والخاص طارد بشكل ما للمواطنين إما كدخل وضياع حقوق وغيره .. فلا بد من الزيادة فلا ذالك تكون .. الزيادة بنسب لا تقل عن 80% قطعاً على التجار فانهم لا يستطيع الزيادة بنفس زيادة الرواتب 80% بعكس ان تكون 15% وعلى دفعات بنسبة 5% والافضل تكون الـ80% وعلى ان تكون المتابعة بجانب التنفيذ وقت الدفعة الاولى 20% مثلا والدفعتين بنسبة 30% .. مع إعتبار معدل إعالة الفرد السعودي 4-1 بينما النسبة عالميا 1 إلى 2 ، بناءً عليه لا بد مع الزيادة توطين الوظائف ، وقد يبرز سؤال ان الميزانية 820 وان الرواتب تستغرق نحو 60% وهذا يتطلب ان تكون 1400 .. ويمكن الإجابة بان المدفوعات كزيادة رواتب لن تخرج كتحويلات في حال التوطين إضافة إنه سيقلل الضغط على الخدمات والطاقة والطرق وايضا السكن مما ينعكس إيجاباً على مصروفات الميزانية .. كما يساعد ذك بإنخفاض الإيجارات يخفض اسعار لمقدور الجميع ، وهو امر في صالح الرهن العقاري ومحرك له ..
تغريدة بن مكتوم سواء حقيقة أو وهمية قرعت الجرس. لا يكافأ المعروف الا بالمعروف. على القيادة أن تدرك ذلك وتسارع بالحلول لدرء الفتنة وتعزيز ولاء مواطنيها.
زيادة الرواتب والأجور ليس ترفاً بل اصبح ضرورة ملحة ... ويجب على القيادة ان تعرف ذلك جيداً
المقال والله اعلم في اخطأ في الطباعه انا ما استطعت لم شمله ولم افهم ماذا يريد الكاتب ان يقول مقال متناقض
يعملوا إحصائية ومقـــــــارنة لرواتب السعوديين مع ( 3 ) دول من دول الخليج ( الـكـــــويت وقـطـــــر والأمـــــارات ) ، وبكم تبتدئ رواتبهم في ( 3 ) مرافق هي : 1) موظفوا الحكومة 2) موظفوا البنوك3) موظفوا شركات البترول بشهادة ( بالمتوسطة ، وبالثانوية ، وبالشهادة الجامعية ) ...وسوف تتضح الأمور للمســـؤولين أكــــــثر (عن مدى تقارب رواتب السعوديين من عدمها مع تلك الدول) المتشـــابهة في الدخــل والمصـــاريف ... حيث أن جميع هذه الدول (متقاربة) في الإعتماد على الدخل فكلها تعتمد على النفط ، كمــــا أن جمـــيع هذه الدول تستورد معظم حاجياتها من نفس المصادر تقريبا كمـــا أنهم يتشــاركون في عاداتهم وتقـــاليدهم في المصاريف ...( فالتأثرات متقاربة ) ... فهل الرواتب متقـــاربة أيضا ؟ ، فإن كانت غير متقـــاربة ... فالتعديل في الرواتب في نظري ... واجـــــب .
كـــانت رواتب المبتعثين السعوديين في نهاية 70s وبداية 80s ( أعلى ) من رواتب المبتعثين من دول الخليج العربي ، كمــا أنها كانت أعلى من دخول كثيرمن الأمريكان والأوربيين أيضــا .