أظن أن الدكتور خالد بياري، الرئيس التنفيذي الجديد لشركة الاتصالات السعودية، يعي كلَّ التحديات التي تواجه الشركة في مستقبلها القريب والبعيد، كونه واحداً من قادتها التنفيذيين الذين تبوأوا أكثر من منصب هام فيها.
ولقد ألمح في تصريح له لجريدة الاقتصادية لأهم هذه التحديات؛ تحسين الأداء المالي للشركة إضافة إلى تنفيذ برامج استثمارية جديدة لتقليل التكاليف وتطوير الأداء التشغيلي، الحرص على رفع مستوى تجربة عملاء الشركة بجميع أطيافهم، الاستمرار في تأهيل بيئة العمل في الشركة والاهتمام بتطوير قدرات موظفي الشركة في جميع قطاعاتها ومناطقها، ضخ مزيد من الاستثمارات لتحسين أداء وتغطية الشبكة، مضاعفة الاهتمام بالموظفين عن طريق إيجاد بيئة عمل محفزة ترتقي بقدراتهم على المساهمة الفاعلة في تحقيق أهداف الشركة.
وبحكم أني عشت تجربة مؤقتة في الشركة، فإنني سأقف على أهم نقطتين ذكرها الدكتور بياري، وهما الاهتمام بتطوير قدرات موظفي الشركة في جميع قطاعاتها ومناطقها، وإيجاد بيئة عمل محفزة ترتقي بقدراتهم على المساهمة الفاعلة في تحقيق أهداف الشركة.
وأجزم أن هذا هو التحدي الأكبر الذي سيواجهه كرئيس تنفيذي جديد. فهؤلاء الموظفون هم أكثر ما يميز الشركة، قدرات هائلة للشباب السعودي، ولكنَّ معظمَها معطلة، لصالح فئات وظيفية حريصة على بقائها الخامل.
ولذلك، فلا تستغرب د. خالد إن عرفت بأنَّ معظم أفكار وطموحات أولئك الشباب، مخبأة في أدراج بعض عناصر الحرس القديم!
ليس أمام شركة الاتصالات لتتجاوز خيبات عملائها الخارجيين والداخليين، سوى أن تراهن على مواهب وإبداعات موظفيها الشباب، وستحقق بهم كلَّ الوعود التي ألمح لها رئيسها الجديد.
نقلا عن الجزيرة
للاسف الهم الوحيد هو الاداء المالي ,شركات الاتصالات بنيتها التحتية توقفت عن التطور السرعات سيئة وتنافس الدول المتخلفة في البطء سرعة الانترنت في السعودية لم تتطور من سنوات وهي عند نفس المستوى بينما كل الدول المتقدمة تزيد فيها السرعة طبعا السبب هو ان الشركات الاربع لاتريد الاستثمار لتقليل التكاليف هيئة الاتصالات وظيفتها فك الاحتكار بينما في الواقع ترعاه
آسف لاأوافقك الرأى فالموظف الذى لا يقوم بآ داء عمله إلا بالحافز والتحفيز لايستحق العمل أساسا. الحافز يعطى فقط للمبدعين الذين يتفوقون على متطلبات الوظيفة الرئيسية. الشركة فى حاجة إلى ترشيد الإنفاق وعلى رأسه محاربة التضخم الوظيفى سرطان الشركات.
لا محفزات للمحتكر من ان يغير سياساته.
للاسف هو مجرد ريموت كنترول للصقير والموظفين عازمون على اسقاط من همه الحرب على الموظف السعودي ورفع الاجانب جميع الوزراء والرئساء من جعل جل اهتمامه الحرب على موظفيه لم يحققو اي نجاح ..
أتركوا عنكم الغوغاء والصيد فى الماء العكر بإسم السعودة. لايوجد عاقل يفصل موظف مؤهل كفؤ منتج منضبط. التابعية وحدها لا تكفى لإبقاء الغير أكفاء على رأس العمل. إفهموها ياعالم !
http://www.alweeam.com.sa/267799
استثمر بالشركة وراح تشوف نهاية هالمصادمات راح تركع الارباح وخل الدكتاتوريه تنفعك اي شركة كلها مصادمات وحرب بين الموظفين تفشل