سجل معدل البطالة انخفاضا للربع الرابع على التوالي، ليستقر مع نهاية الربع الثاني 2019 عند 12.3 في المائة "6.0 في المائة للذكور، 31.1 في المائة للإناث"، مقارنة بمستواه خلال الربع الأول من العام نفسه 12.5 في المائة "6.6 في المائة للذكور، 31.7 في المائة للإناث"، ومقارنة بمستواه خلال الربع الثاني من العام الماضي 12.9 في المائة "7.6 في المائة للذكور، 31.1 في المائة للإناث".
وبالنظر بمزيد من التفصيل والمقارنة بين مستوى معدل البطالة المسجل أخيرا، ومستواه المسجل قبل عام كامل، أي خلال الربع الثاني من العام الماضي، سنجد أن الانخفاض في المعدل جاء كبيرا من 12.9 في المائة منتصف العام الماضي، إلى 12.3 في المائة بحلول منتصف العام الجاري. وحين النظر إلى التغير في حجم العمالة الوطنية في سوق العمل المحلية خلال تلك الفترة، تظهر المقارنة انخفاض حجمها 1.1 في المائة "ارتفاعها في القطاع الحكومي 2.0 في المائة، انخفاضها في القطاع الخاص 3.6 في المائة"، منخفضة من نحو 3.125 مليون عامل "1.39 مليون عامل في القطاع الحكومي، 1.73 مليون عامل في القطاع الخاص" بنهاية الربع الثاني 2018، إلى نحو 3.09 مليون عامل "1.42 مليون عامل في القطاع الحكومي، 1.67 مليون عامل في القطاع الخاص" بنهاية الربع الثاني 2019.
أمام هذه المتغيرات التي تظهر انخفاض إجمالي حجم العمالة الوطنية خلال الفترة بنحو 35.1 ألف عامل "ارتفاعها في القطاع الحكومي بنحو 27.6 ألف عامل، انخفاضها في القطاع الخاص بنحو 62.7 ألف عامل"، يتصاعد السؤال حول الكيفية التي انخفض من خلالها معدل البطالة بين صفوف المواطنين والمواطنات؟ في الوقت الذي سجل إجمالي العمالة الوطنية انخفاضا بتلك النسب والأحجام. تصعب الإجابة هنا عن هذا السؤال في غياب نشر تفاصيل بيانات أعداد العاطلين والعاطلات، وهو الأمر الذي يتكرر للربع الثالث على التوالي من قبل الهيئة العامة للإحصاء، وكذلك الأمر بالنسبة إلى إجمالي أعداد المشتغلين من المواطنين والمواطنات، وهي الأرقام التي بناء عليها يتم احتساب معدل البطالة في سوق العمل المحلية "معدل البطالة = عدد العاطلين ÷ "عدد العاطلين + عدد المشتغلين"".
التفسير المبدئي "تقديريا" لانخفاض معدل البطالة خلال عام مضى من 12.9 في المائة إلى 12.3 في المائة، على الرغم من انخفاض العمالة الوطنية في سوق العمل للفترة نفسها 1.1 في المائة "صافي انخفاض بنحو 35.1 في المائة"، هو أن عدد العاطلين انخفض خلال الفترة نفسها 3.6 في المائة "انخفاضه للذكور 22.5 في المائة، مقابل ارتفاعه للإناث 11.7 في المائة".
وما يزيد في صعوبة تفسير هذه المتغيرات أعلاه؛ أن أعداد الباحثين والباحثات عن عمل سجلت انخفاضا أيضا خلال فترة المقارنة نفسها، حيث انخفضت 10.4 في المائة "انخفاض 4.1 في المائة للذكور، انخفاض 11.6 في المائة للإناث"، مستقرة بنهاية الربع الثاني من العام الجاري عند أعلى من 1.0 مليون باحث عن عمل "177.7 ألف ذكور، 825.1 ألف إناث"، مقارنة بنحو 1.12 مليون باحث عن عمل "185.3 ألف ذكور، 933.6 ألف إناث" بنهاية الربع الثاني من العام الماضي، ومصدر الصعوبة هنا يأتي من احتمال عدم اعتبار شرائح من العاطلين والعاطلات رصيدا في العاطلين أثناء إجراء مسح السوق، ومن ثم تم تحويلهم إلى مجرد باحثين عن عمل، إلا أن رصيد الباحثين أظهر أيضا انخفاضا بنسبة أكبر من انخفاض كل من حجم العمالة وحجم العاطلين.
سبق الحديث عن هذا الملف التنموي الحيوي، والتأكيد على الأهمية القصوى للكشف بشفافية كاملة عن تفاصيل تطورات الاقتصاد الوطني، ووضعها أمام صانع القرار والمهتمين والمراقبين، التي ستسهم بما هي عليه في حقيقتها المجردة في رفع كفاءة أي قرارات أو إجراءات يتطلب اتخاذها من قبل أي طرف من الأطراف. تقتضي المواجهة الجادة والكفؤة لتحد تنموي جسيم بحجم البطالة، اتخاذ التدابير والإجراءات والسياسات اللازمة والكافية للحد منها، والعمل المستمر والمشترك من أجل الوصول إلى ذلك الهدف التنموي الكبير.
الالتزام بأعلى قدر ممكن من الشفافية المتعلقة بنشر بيانات سوق العمل المحلية والمتعطلين، التي تخدم جميع الأطراف بدءا من متخذي القرار وصولا إلى المهتمين والمختصين بشؤون سوق العمل المحلية والمواطنين أيضا، وهو الأمر غير الإيجابي هنا؛ أن تجد أي طرف من تلك الأطراف قد يلجأ إلى "تخمين" أسباب ارتفاع أو انخفاض مؤشر بالغ الأهمية كمعدل البطالة!
في الوقت ذاته، الذي يعد أهم وأقوى أسلحة وأدوات تحقيق "رؤية المملكة 2030" وبرامجها التنفيذية كافة، هو الشفافية والإفصاح عن كل البيانات والإحصاءات اللازمة لفعل ذلك، وهو المتطلب ذو الأهمية القصوى الذي يجدر بهيئة الإحصاء إدراكه والعمل على تحقيقه، وينتظر أن تترجمه قريبا - بمشيئة الله تعالى - فتقوم بنشر كامل البيانات اللازمة. والله ولي التوفيق.
السعودة مشوار طويل ... ولابد من المزيد من الضغوطات على الشركات .. من واقع في احد الشركات ان طلاب التدريب والتمهير يكون مستواهم افضل من بعض الاجانب الي لهم سنوات في نفس الوظيفة ... ومع هذا تختار الشركة ابقاء الاجنبي وترك المتدرب يذهب بدون توظيف .. السعودة اولاً واخيراً وعدم الكفأءة هو عذر الشركات الفاشلة الي ماتعرف تسوي مقابلات توظيف وتختار الشخص المناسب
وزارة العمل يجب ان تركز على ( الكيف وليس الكم فقط ) ..... نحن لدينا خريجين جامعيين وحملة ماجستير وحتى دكتوراه في جميع التخصصات الهندسيه والعلميه وعاطلين عن العمل بعضهم منذ سنتين وثلاث وربما اكثر !!... يجب على وزارة العمل فرز الوظائف والمهن والتركيز على الوظائف التي تناسب هؤلاء. لايمكن ان تتركز جهود الوزاره فقط على توطين وظائف بائع وكاشير وبواب وسكرتير ومدخل بيانات وموظف استقبال !!
بطالة إنتقائية. نعم بطالة (وظائف) لا بطالة مهن وحرف. سبق أن طلبت منك بالذات أن تعرف لنا معنى البطالة لديك ومعناها فى المفهوم الإقتصادى العالمى وإلى الآن مازلت فى إنتظار ما يرد منك !!
تعليق في محله. بعدين 12.9% الى 12.3% يعني تم توظيف 6 أشخاض من كل 1000 عاطل. المشكلة في نظري هي النوم بالنهار و السهر في الليل. مر على القرموشي بعد العشاء و روح لأبو هيثم حتى الفجر و بعدها نوم و كأن هذه هي الحياة. المقال صف حروف.
يوم جيد يا شعبي السعودي شهادتي على كيف حصلت على قرض لشراء منزل من شركة قروض حقيقية وأصلية ودعا قروض خوسيه لويس ، وأنا سعيد للغاية اليوم وقروض الله خوسيه خوسيه لويس (joseluisloans@aol.com) (joseluisloans@aol.com) اسمي ماريا ، أنا من المملكة العربية السعودية ، لقد كنت أبحث عن شركة قروض حقيقية على مدار الخمسة أشهر الماضية ، لشراء منزل كل ما حصلت عليه هو مجموعة من الحيل التي جعلتني أثق بهم وفي نهاية اليوم ، لقد أخذوا أموالي دون إعطاء أي شيء بالمقابل ، كل ضياع أملي ، شعرت بالارتباك والإحباط ، لم أرغب أبدًا في القيام بأي شيء مع شركات القروض على الإنترنت ، لذلك ذهبت لاستعارة بعض المال من صديق ، أخبرت لها كل ما حدث وقالت أنها يمكن أن تساعدني ، ذلك إنها تعرف شركة القروض التي يمكن أن تساعدني في أي مبلغ القرض التي يحتاجها لي مع معدل فائدة منخفض جدا من 2 ٪ ، وأنها حصلت للتو على قرض منهم ، وجهت لي حول كيفية التقدم بطلب للحصول على القرض ، فعلت تماما كما أخبرتني ، تقدمت بطلب معهم على البريد الإلكتروني: (joseluisloans@aol.com) (joseluisloans@gmail.com) ، لم أصدق أبداً ، لكنني حاولت ، ومما أدهشني أنني حصلت على القرض خلال 24 ساعة ، ولم أصدق ، أنا سعيد وغني مرة أخرى وأنا أشكر الله على هذا القرض شركات مثل هذا لا تزال موجودة على هذه الحيل في جميع الأماكن ، يرجى تقديم المشورة للجميع هناك الذين يحتاجون إلى قرض بريدهم الإلكتروني (joseluisloans@aol.com) (joseluisloans@gmail.com) لن يخيبوكم أبدا يجب أن تتغير حياتك كما فعلت لي. اتصل بسرعة (joseluisloans@aol.com) (joseluisloans@gmail.com) اليوم واحصل على قرضك منهم ، بارك الله فيك قروض خوسيه لعرض قرضه الحقيقي. تأكد من الاتصال بقروض jose luis للحصول على قرض لأنني حصلت على قرضي بنجاح من هذه الشركة دون أي ضغوط. ، قم بزيارة بريدهم الإلكتروني (joseluisloans@aol.com) (joseluisloans@gmail.com)