صناعة النفط لدينا وصلت إلى مراحل متقدمة جدا تضاهي كبار المنتجين في العالم، وأثبتت الكفاءات السعودية بأنها هي من الأعلى عالميا، وذلك بفضل الله ثم بفضل دور أرامكو السعودية الريادي كحاضنة للتطوير ، والتدريب الوظيفي على مدى عقود، بحيث جنى منسوبوها من تدريب وتطوير الكفاءات ماقد يضاهي ماجنوه أكاديميا!
لذلك فإنه من غير الحكمة أن تتخلى أرامكو السعودية عن هذا الدور الريادي وتقدمه على طبق من ذهب إلى الشركات الأجنبية! ولا يعقل أن تتخلى عن موظفيها من ذوي الخبرات المتراكمة ، والتجارب لكي يعملوا مع شركات أجنبية حتى ولو كانت مشاريع مشتركة!
بعد أن أشرت في مقال سابق إلى الفصل التعسفي لموظفي الخدمات الطبية بأرامكو السعودية في حال رفضهم التوقيع ، والإنضمام إلى جون هوبكنز، من المؤلم أن الفصل التعسفي مازال مستمرا لمن يرفض التوقيع مع جون هوبكنز! مع أن خيارات النقل متاحة للإدارات الأخرى بأرامكو، ولكن قد فاز بها أصحاب النفوذ في الشركة! وكان من المفترض أن يتم ذلك بإبتكار تسويات مناسبة لذوي الحالات المشابهة، بالمرونة والمنطقية، والنظامية بدلا من التدافع والإذلال، إبتداء بدراسة أنواع الموظفين، وتصنيفاتهم حتى يتم الانتقال بسلاسة، وسلامة واطمئنان وأمان وثقة وعرفان!
* من الفصل التعسفي إلى الإعارة التعسفية!
هناك نماذج أخرى للإجراءات التعسفية ، ولكن في هذه المرة تتمثل في الإعارة التعسفية لموظفي "خدمات أعمال الحفر" في أرامكو بإجبارهم على الإنضمام إلى المشاريع المشتركة (سوف اتكلم في مقال آخر بالتفصيل عن وثيقة الإعارة التي سلمت للموظفين إن شاء الله)، وهي عبارة عن أداة تهدم إرث أرامكو السعودية المتراكم منذ 85 عاما، لأن ذلك سيشكل فجوه عميقة في الخبرات المتراكمة في عصب مجال النفط وهو "اعمال الحفر"، كما أنه سوف يؤثر في انقطاع سلسلة الأبحاث، والمعرفة بدلا من الحفاظ عليها عبر الأجيال، الأمر الذي قد يؤدي إلى فقدان عملية نقل المعرفة "Knowledge Transfer“، وهذا يتعارض مع سياسات الشركه في المحفاظة على نقل الخبرات والإستمرارية برفع مستوى التميز التشغيلي!
أعمال الحفر هي مصدر %90 للميزانية، والموارد البشرية في أعمال الحفر في أرامكو هي العنصر الأساسي لإستقرار ميزانية المملكة لأكثر من ثمانية عقود من الزمن من تطوير هذا القطاع وتقنياته! وهي أصعب مهن تزاول في قطاع النفط تحت ظروف شاقة، ولا يختلف أحد في قطاع النفط على أن موظفي الحفر يواجهون أصعب وأقسى الظروف، وقد تركوا عوائلهم، وأبنائهم وضحوا باوقاتهم ليعملوا في الحقول البعيدة!
إن رؤية 2030 تعزز الشراكات الأجنبية الاستراتيجية التي تساهم في خفض نسبة البطالة، واستقطاب وتوظيف ابناء الوطن بدون فصلهم، أو نقلهم من وظائفهم، ويجب أن لا نغفل هذا الجانب المهم، ونحن بصدد ضياع تلك الموارد البشرية التي يرتكز عليها انتاجنا، وكما تعلمون، أو كما يعلم الكثيرون أن أرامكو السعودية قد كونت شركات تشغيلية، ولاضير في الشراكات ولكن دون التخلي عن أبناءنا، لأنه سيكون لذلك آثار سلبية على المراكز الحساسة في الكفاءة والإنتاجية، لأن الإحصائيات تشير إلى أن أعداد من غادروا أرامكو من (استقالات و تقاعد مبكر) منذ عام 2009 في تزايد مستمر! مما أحدث فجوة عميقة في نقل المعرفة والخبرات التي تراكمت عبر الأجيال، عليها فقد تتأثر معدلات كفاءة الأداء!
أرامكو السعودية قدوة مشرفة، وواجهة عظيمة للبلاد، إلا أن خللا في سياستها الداخلية مؤخرا هاجم أول ما هاجم نفسه ليبتر أجزائها واحدا تلو الآخر بطريقة غير مدروسة قد تمزق صورتها المثالية! وهذا نتيجة للقرارات غير المدروسة لأصحاب هذه الأفكار، وذلك لغرض الظهور بشكل أفضل أمام المسؤولين، بعرض الأفكار بدون عكس الجوانب السلبية المترتبة على هذه الأفكار، وعدم الأخذ في الاعتبار عوامل التغيير والمخاطر! وأفضل مثال على ذلك ماحصل من أفكار التحول الاستراتيجي لأرامكو السعودية، والذي بدأ في عام 2009 وصاحبه هدر مالي كبير جدا لأنه أتى بطريقة غير مدروسة لم تأخذ في الاعتبار الكثير من المتغيرات ... منها تقلبات أسعار النفط.
خاص_الفابيتا
سأقتبس من مقالك ما نعانيه فعلا.. الا أن خللا في سياستها الداخلية..! بالفعل هناك خللا وتخبطاً واضحين للعامة قبل الموظفين أنفسهم.. بل هناك من فرد العضلات لا يعلم به الا الله..
👍 مقال يحتاج ان يسطر بحروف من ذهب وعسي ان يوقظهم من الغفله
وش اللي غير ارامكو كانت افضل شركه ، من المستفيد من هذا التخبط وهذا الاذلال لابناء الوطن
إسمع ياأخى لا يوجد شىء إسمه (فصل تعسفى). هناك عقد عمل وشروطه هى التى تحدد وتلزم العلاقة بين الطرفين. أى مخالفة لبنود العقد يرجع فيها للمحاكم العمالية.
حسبي الله ونعم الوكيل علا اشكالك ، اقسم انه صدق وان فصلهم تعسفي وخبيث حتى موظفو البرسونيل يعترفون بذلك وان مالهم حيله. تبي تقريد الله حسيبك تشوفها في عيالك يارب
الأخ عاشق المعلومة.. ما رأيك أن موظفين شؤون الموظفين وأثناء الاجتماع المنفصل مع موظفين ادارة الحفر قالوا وبالحرف الواحد --أنت تعرض نفسك للفصل إن لم توقع على الإعارة-- وماذا أستفيد من المحاكم العمالية وقتها.. نتفق مع ما ذهب إليه الدكتور فيصل..
عاشق المعلومه، ما نقله وما كتبه فيصل هو يحكي الواقع . وهذا ظلم بعينه عندما تستغل القوه والسلطه والضغط لكي تجبر الموظفين بالتوقيع أو الفصل .خالفوا نظام الشركه و منعوا الموظفين من التنقل او ما يسمى ب الريليز من دائرة الى دائرة في أرامكوا وهو حق مشروع له وين المحاكم العماليه عنهم في هذا الموضوع . أين العداله وأين النزاهه في الموضوع . أرجو منك ي عاشق المعلومه ان لا تدس السم وتكتم ما تعرفه وتسكت عن قول الصدق . ما قاله فيصل هو الواقع وما أبدى به من حلول هو عين الصواب وتصب في مصلحة الشركه وليس الفصل والتهديد. حسبنا الله ونعم الوكيل على كل من سعى في التهديد و الفصل التعسفى والظلم وعلى كل ملمع ومنافق يسعى لكي يرضي رئيسه وعلى حساب قضية هؤلاء المتظلمين في هذا الموضوع .
مقال جميل جدا يحكي الواقع المرير ولو ماكانت أرامكو عظيمه وحلم أكثر الشباب الواعد لما طمعو فيها اللي مايخافون الله ووظفو أولادهم وأصحابهم وصارت تقاييمهم وعلاواتهم تعتمد على من أكثر شخص يقدر يضغط على الناس ويظلمهم متناسين تماما ان الدنيا دواره وان الله مايضيع حق المظلوم وبالنسبه لعاشق المعلومه مااعرف أن كان يتكلم بالطريقه هذي بتوصيه خاصه أو من باب خالف تعرف. فيه فصل تعسفي وفيه فصل من غير أوراق ياعزيزي عشان ماتكون عليههم ممسك وفيه إجبار بالإكراه على الاستقاله والتوقيع مع شركة مشاريع مشتركة وفيه كثير اشياء ومصالح مشتركه واضحه وموثقه لذوي النفوذ بالشركة ولكن الله فوق كل شي.
السلام عليكم ، صحيح كلامك وانا ضمن الاشخاص الي شملتهم الاعاره وقابلتها بالرفض التام ، ثم تم استدعائنا وهددنا بالفصل ولدي مايثبت ، وكانت كلماتي بسيطه الرزق ع الله .. لاكن الحين احتمالات الفصل مستبعده سيتم توزيعنا ع الدوائر الاخرى
غير صحيح بتاتا. الاسبوع الماضي فصلوا عدد من معاري ارامكو في القسم الطبي. وممنوع تماما اي نقل لإدارة اخرى داخل الشركة
يا إخوان أنا لم أقل شىء خارج عن المنطق! الذى يقرر فى صلاحية شكواكم ويحق الحق سواء لكم أو عليكم هى المحاكم والقانون والنظام. الدنيا ليست فوضى. أرجع وأكرر إذا كان هناك عقد موقع بين الطرفين فشروط العقد هى المرجع إنطلاقا من القاعدة الشرعية (العقد شريعة المتعاقدين والمؤمنون عند عقودهم وشروطهم).