بعد ان صدر أمر خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود – حفظة الله – رقم 4097/م ب وتاريخ 25 / 6/ 1432هـ باعتماد (18) سلماً وجدولاً لرواتب الموظفين المدنيين العاملين في الدولة ، الذي جاء تعديلها بناء على الأمرين الملكيين الكريمين رقم ( أ / 23) وتاريخ 20 / 3 / 1432هـ القاضي بتثبيت بدل غلاء المعيشة ومقداره (15%) ضمن الراتب الأساسي، ورقم ( أ / 62) وتاريخ 13 / 4 / 1432هـ القاضي باعتماد الحد الأدنى لرواتب كافة فئات العاملين في الدولة من السعوديين بـثلاثة آلاف ريال شهريا. وقضى الأمر الكريم بالعمل بهذه السلالم لرواتب الموظفين المدنيين العاملين في الدولة ابتداء من 25 / 6 /1432هـ . وبمقارنه سريعه بين اجمالي الراتب للمراتب الاكثر تعيينا وعي الرابعه والخامسه و السادسه والسابعه كما في الجدول ادناه يتبين ان مقدار الزياده يتراوح بين 35% الى 48%.
ومن المعلوم انه مقابل هذه الزياده لم تتغير ساعات العمل ولا المهام لكل وظيفه في القطاع الحكومي (اللهم لا حسد) واتمنى ان يصدرايضا قرار بمنح موظفي الحكومة بدل سكن وتأمين طبي , ولكن السؤال موجه الى القطاع الخاص وقدرته على استقطاب الخريجين بنفس المزايا والرواتب الحاليه المعمول بها في القطاع الخاص مقابل ساعات العمل الحاليه ومحدودية الاجازات فالخريج الجديد عند مقارنته للرواتب والحوافز بين القطاع الخاص والحكومي سيجد انه من الاجدى التوجه الى القطاع الحكومي فالفارق مقابل ضغط العمل النفسي والمادي لا يساوي الفرق في الراتب بعد صدور السلم الجديد لموظفي الحكومه , لذلك ارى انه من الضروري اعادة النظر في رواتب ومزايا موظفي القطاع الخاص او مساواتهم بموظفي الحكومه من ناحية ساعات العمل والاجازات.
هذه المقارنه اعلاه فقط للوظائف الاداريه البحته فمن المعلوم ان هناك كادلاات مختلفه عن اعلاه للوظائف الفنيه مثل الاطباء والعاملين في العلوم الطبيه الاخرى بالاضافه الى ان المهندسين ينتظرون الكادر الجديد واللذي من الممكن صدوره مستقبلا وبالتأكيد فيه زياده عن الرواتب الجديده اعلاه . لذلك سوف تصعب المهمه على القطاع الخاص في استقطاب المهندسين والمحاسبين واصحاب المهن المطلوبه والنادره في الخرجيين الجدد بالاضافه الى هجره معاكسه متوقعة من القطاع الخاص الى الحكومي وهذا عكس ما خطط له من محاولة الحكومة تشجيع القطاع الخاص والزامهم في الفتره الاخيره بتوظيف ابناء البلد.
المفروض ان الدخول فى القطاع الخاص ابر بكثير من القطاع الحكومى ولكن فى المملكة يعتبر الدخل الحكومى جزء من اعادة توزيع الثروة او هكذا ينظر اليه من قبل موظفى الدولة بينما القطاع الخاص لابد ان تنتج لكى تستلم راتب وبما ان قوانين وانظمة ورواتب العمل فى القطاع الخاص لاتشجع على العمل به ولمحدودية الوظائف الحكومية المتاحة فأنا اقترح ان تصرف الدولة لكل من يعمل فى القطاع الخاص مبلغ شهرى يغطى الفرق فى الدخل وايضا يغطى فرق ساعات العمل الطويلة والمجهود النفسى والاجازات حتى يكون هناك عدل فى توزيع الثروة
الاخ fawaz شكرا على الاضافه لااعتقد انه من المنطق ان تدفع الحكومه هذا الفرق المسألة عرض وطلب وحتما السوق سوف يجبر القطاع الخاص على مواكبة الاسعار والحفاض على الفارق بزيادة الرواتب والحوافز قبل ان يتسرب العاملون الى الوظائف الحكوميه هي مسألة وقت
المشكلة اخوى صالح ان الاغراق بالعمالة الاجنبية من الدول الفقيرة والمنخفضة الدخل هو مايؤدى الى الى انخفاض الاجور وبالتالى عدم وجود اى حافز لتشغيل المواطن بأجر اعلى فاذا كان السوق عرض وطلب فلماذا لاتأتى الدولة بموظقين من الخارج بأجور اقل ؟
ماشاء الله تبارك الله. إلى جانب ذلك نتمى توفير شقة لكل مواطن. وعيدية 2000 ريال.
الاخ المعتصم بالله فعلا الشقه و الفلله بالطريق بس "وسع صدرك" وبتعين خير ان شاء الله اما العيديه 2000 ريال حصل عليها كل موظف راتبين بما يعادل عيديتك 4 مرات او اكثر(بالشكر تزيد النعم)
الاخ فواز العرض والطلب اللي اقصده هو على الكوادر المؤهله السعوديه اما قضية العمالة الاجنبيه الرخيصه فهذه قضيه اخرى - السؤال اللي يجب ان تفكر فيه من يجبر الشركات ان توظف سعودي؟ = ستجد الاجابه ببساطه "الحكومه" من يسمح باستقدام العماله؟ "الحكومه" ومن المستقدم؟ الشركات والموسسات من المتضرر من الخلل في نسبه جنسية العاملين؟ = " الحكومه والمواطنين" من المستفيد من خدمات الحكومه؟=المواطنين والشركات والاجانب من يملك الشركات؟ المواطنين و الاجانب !!!!! فيه خلل من يعمل بالحكومه ؟ = " المواطنين" الحكومه ترغب في حل المشكله علاقه معقده كما ترى لكن عندما ترغب الحكومه بجد ان تحل مشكله صدقني ستنحل وبسهوله قبل اكثر من 6 سنوات يقول محمد مهاتير رئيس الوزراء السابق لماليزيا وهو اقتصادي معروف الشي اللذي لم استطيع فهمه ان السعوديه لديها بطاله وبنفس الوقت يوجد بها 8 مليون اجنبي ؟؟؟
إستكمال على كلامك إستاذ العزيز هناك موضوع يجب الا نغفل عنه وهو( العلاوة السنوية ) التى يتميز موظف الحكومة بمعرفة قيمة العلاوة السنوية دون ربطها باي أموار إخرى فكما هو واضح في سلم رواتب الموظفين بنسبة 5% من الدرجة الاولى من المرتبه كما هو موضح إدنى على سبيل المثال ، بالمقابل نجد من قاما على صياغة نظام العمل السعودي من الخبراء لم يتطرقوا إلى هذه النقطة التى تعتبر من اهم المحفزات لدى الموظف السعودي لعمل في القطاع الخاص وجعلها بيد صاحب العمل يعمل بها كيفما شاء!!. المرتبة راتب الدرجة الاولى من المرتبة العلاوة السنوية النسبة 4 4530 230 5% 5 5240 265 5% 6 6065 305 5% 7 7010 365 5% إستاذي من واقع تجربة ملموسة خلال فترة الماضية هناك نفرة موظفين من القطاع الخاص إلى الوظائف الحكومية بعد تفعيل برنامج جدارة الخاص بتعين المواطنين السعودين في الوظائف الحكومية ولا نغفل ماقامت به وزارة العمل من بإصدار النظام الجديد بتقسيم الاشركات إلى اربع مجموعات ( ممتاز ، أخضر ، اصفر ، أحمر ) وربط هذه المجموعات بنسبة السعودية من اجل الحصول على امتيازات .
الاخ تركي شكرا على الاضافه مازلت اقول ان الحكومة اذا عزمت على حل مشكله سوف تحلها وبسرعه ابتداء من برنامج وزارة العمل وتحديد فتره للاقامه غير قالبله للتجديد ومحاربة التستر كلها بالنهايه ستحد من العماله الغير مطلوبه للبلد
يجب علي الاخوان ملاحظه ان القطاع الخاص عايش علي ظهر الحكومه ولايمثل الانسبه بسيطه من الاجمالي العام بالاضافه انه ان الدوله لم تستطع فرض نظام فعال للسعوده في القطاع الخاص يعني من الاخير بدل مااخذ راتبي من الدوله بشكل غير مباشر من خلال القطاع الخاص اشتغل بالدوله ولامنه احد علي متي مافرضت الحكومه نظام صارم للسعوده وربطتها بشكل فعال باستفاده القطاع الخاص من الدوله ومميزاتها عندها لكل حادث حديث
abo layan المشكله ان القطاع الخاص مستفيد استفاده قصوى من الحكومه وبالمقابل يبخل في رد الجميل بتوظيف ابنائه - لكن ترى العين هالايام على القطاع الخاص حمراء
منذ سنتين حذرنا من هذا الخلل http://alphabeta.argaam.com/article/detail/31711/سلم-الرواتب-الحكومي-يهدد-القطاع-الخاص