طالب عمره 15 عاماً سجل وهمياً في نظام التأمينات الاجتماعية بغرض تحقيق نسبة السعودة المطلوبة لكي تتمكن منشأة ما من استقدام المزيد من العمالة الأجنبية قد لا يلتحق بعمل فعلي إلا في الـ 25 من عمره، وسيكون مستحقاً لتقاعد مبكر بعد ذلك بـ 15 عاماً فقط.
من ثم ولمدة عشر سنوات سيكون على الأرجح مسجلاً في نظام التأمينات الاجتماعية بأجر لا يتعدى 3.000 ريال شهرياً، وسيكون مجموع ما يتم تحصيله من اشتراكات لقاء تسجيله كل هذه الفترة مبلغاً لا يتجاوز 72.000 ريال.
ويستطيع خلال الــ 15 عاماً اللاحقة وبأي طريقة، حتى من خلال أن يدفع بنفسه جزءاً من تكلفة الاشتراك في نظام التأمينات، أن يرفع أجر اشتراكه خلال الخمس سنوات الأخيرة إلى 45.000 ريال، بحيث يصبح مستحقاً لتقاعد مبكر في سن الـ 40 وبمعاش تقاعدي يبلغ 28.125 ريال شهرياً، وسيسترجع خلال عامين أو ثلاثة على الأكثر كل ما دفع عنه من اشتراكات ويتمتع بالفرق طوال بقية حياته.
ولا يخفى أنه لا يوجد نظام تقاعدي يمكن أن يتحمل مثل ذلك، وبالتالي كل الحديث عن أن المشكلة في استثمارات المؤسسة العامة للتأمينات غير واقعي، فليس هناك عائد مهما ارتفع يستطيع أن يواجه مثل هذه القسمة الضيزى، حتى ولو تجاوزنا حقيقة أن الأجهزة التقاعدية لا يجب مطلقاً أن يكون هدفها تحقيق عوائد عالية على استثماراتها، وأن عليها دائماً أن تكون أولويتها في تفادي تعريض استثماراتها لأي مستوى من المخاطرة والذي سيكون ضرورياً إن كانت ستسعى إلى تحقيق عوائد أعلى، وهي مطالبة بالاستثمار بتحفظ شديد، وأن يكون توازنها المالي معتمداً في المقام الأول على توازن مقبول بين الاشتراكات والمعاشات، والذي أصبح أمراً مستحيلاً في نظام التأمينات الاجتماعية خصوصاً مع تفشي السعودة الوهمية.
ورغم كل هذه المخاطر التي يتعرض له نظام التأمينات الاجتماعية بسبب نطاقات وما نتج عنه من سعودة وهمية إلا أن ارتباط المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بوزارة العمل، كون وزير العمل هو رئيس مجلس إدارتها، جعلها غير قادرة على أن تعبر بشفافية عما يترتب على ذلك من مخاطر على نظام التأمينات، خصوصاً في ظل رفض وزارة العمل الاعتراف بفشل البرنامج وما ترتب عليه من تشوهات هائلة في سوق العمل.
وهو ما يؤكد ضرورة استقلالية أجهزة التقاعد بالمملكة عن الأجهزة التنفيذية في الدولة تماماً، فطبيعة عملها وهدفه لا علاقة له بأي جهاز تنفيذي، ومثل هذا الارتباط يخلق فقط تضارباً في المصالح يعرض أجهزة التقاعد لمخاطر مستقبلية قد يكون المسؤول التنفيذي في الجهاز الذي ترتبط به غير مدرك لها أو حتى ليست من أولوياته.
وكنت اقترحت في مقال الأسبوع الماضي صيغة لحساب المعاش التقاعدي لمن يرغب في التقاعد مبكراً دون عذر صحي أو لم يكن مجبراً على ذلك نظاماً، وأود اليوم التأكيد على نقطتين في غاية الأهمية:
1 - أنه لا يمكن أن يجري أي تعديل على نظام التقاعد المبكر في نظام التأمينات الاجتماعية دون أن يرافقه تعديل مماثل في نظام التقاعد، فقصر التعديل على نظام التأمينات الاجتماعية سيحد من الرغبة في العمل في القطاع الخاص ويفشل أي جهد لتطوير دور هذا القطاع في تأمين فرص عمل للعمالة المواطنة.
2 - أنه لا بد من إصلاح نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد والتأمينات بحيث يسمح بأن تكون مدة الاشتراك المضمومة مدداً مكملة لاستحقاق المعاش التقاعدي تحت النظام الجديد الذي سيخضع له الموظف، بحيث لا يلزم الموظف المنتقل لنظام الآخر أن يكمل الحد الأدنى من سنوات الخدمة المطلوبة تحت النظام الجديد الذي ينتقل إليه أو يبلغ الـ 60 عاماً لكي يستحق معاشاً تقاعدياً.
على سبيل المثال، بموجب النظام الحالي فإن موظفاً ينتقل إلى القطاع الخاص بعد أن أمضى في القطاع الحكومي 15 عاماً من الخدمة يلزمه أن يعمل 25 عاماً أخرى في القطاع الخاص أو يبلغ سن الـ 60 ليستحق راتباً تقاعدياً.
وفي ظل تراجع الرغبة في التقاعد المبكر بعد تطبيق الصيغة التي اقترحتها فإنه يجب تشجيع التنقل بين النظامين من خلال تكامل تام بين النظامين بما يحفظ حق الموظف بالتقاعد المبكر بعد استكماله 25 عاماً من الخدمة تحت كلا النظامين، طالما أنه مستعد لتحمُّل الجزاء المالي المترتب على ذلك، بحيث لا يتردد في الانتقال من نظام لآخر خشية ضياع حقه في التقاعد المبكر.
نقلا عن الجزيرة
اذا كانت السعوده الوهميه هي التي سوف تقصف ظهر المؤسسه العامه للتامينات فالاولي مراجعه نظام نطاقات والاجراءات الرقابيه على المؤسسات والشركات وفرض غرامات على الشركات المتساهله .اما ان تحرم من افنو اعمارهم باعمال شاقه ويحلمون بقضاء بعض الوقت مع ماتبقي من اسرهم تحرمهم من حق انتظروه ربع قرن فهذه القسمه الظيزي الحقيقيه .
ذا كانت السعوده الوهميه هي التي سوف تقصف ظهر المؤسسه العامه للتامينات فالاولي مراجعه نظام نطاقات والاجراءات الرقابيه على المؤسسات والشركات وفرض غرامات على الشركات المتساهله .اما ان تحرم من افنو اعمارهم باعمال شاقه ويحلمون بقضاء بعض الوقت مع ماتبقي من اسرهم تحرمهم من حق انتظروه ربع قرن فهذه القسمه الظيزي الحقيقيه . اتفق معك كل الاتفاق لاتعالج المشكله بمشكله اخرى
حقوق المشتركين ليست لعبة يا دكتور عبدالرحمن وحماسك لتعديل النظام لا يعطيك الحق بتضليل القارئ بأن المشترك يبدأ بعمر 15 سنة وهذا غير صحيح والصحيح 21 عام هداك الله
هذا هو حالنا، نحن نكد ونشقى ، وهم يأتون بأمثلة شيطانية، ليس لها وجود على ارض الواقع
هل هذا نظام ام هو من بنات افكارك ؟؟ يعني اذا لم يرغب خريج المتوسط ان يكمل الدراسة يموت من الجوع ولا يعمل ؟؟ واذا عمل فلا يحق له ان يدرج تحت نظام التأمينات حتى يبلغ ٢١ سنة ؟؟
بالمناسبة خريج المتوسط عمره في حدود ١٥ سنة فقط !!
بدل من أن تحمل المشترك النظامي أخطاء وزارة العمل كان الاولى بك اقتراح حل لمشروع نطاقات يخدم المواطن ولا يهظم حقوقة
سأفترض أنك تنطلق من المصلحة العامة حسي وجهة نظرك، كنت أتوقع منك أن تتحلى بالشجاعة الكافية لتتحدث عن أثر هذا التغيير على قطاع عريض من المجتمع ، ووجوب دراسة أثر التغيير وحجم الظلم الواقع على المشترك ، وأثره على الثقة باللوائح والأنظمة في سلسلة تبدأ ولا تنتهي من الآثار السيئة بسبب إقرار نظام مهم ومؤثر بطريقة خاطئة وغير منطقية وغير قابلة للاستمرار حسب وجهة نظركم التي لا أتفق معها مطلقا. وبسبب معالجتها بطريقة فجة :إلغاء أو تعديل هو أسوء من الإلغاء (أسوء لأنه يجبرك أن تخسر كثيرا أو تمنع نفسك من التقاعد المبكر، كل الخيارات مرة ) ليست كل الشجاعة الأدبية أن أزيد وأعيد في الحديث رغم اعتراض المعترضين من الجانب الأضعف.. الشجاعة الأدبية أن أبين الحق في كل جانب .. وإلا كانت وجهة النظر عوراء ترى طرفا دون الآخر. وما ذكرت من إضافات في مقالك هذا جيدة للنظام ، ولكنها لا تسمن ولا تغني من جوع لمن كان على مقربة من التقاعد المبكر.
يا سيدي، هم لا يريدون لنا رأيا، هم متكلمون وليسوا مستمعين، انه يعيد هذه الحكاية منذ 5 سنوات، لا يريد ان يرى متقاعدا مرتاحا، وكأننا لسنا بشرا يستحق ان يقطف ثمرة جهده
يا كاتب الموضوع، اعد لنا اشتراكاتنا ، ولا نريد منك راتبا تقاعديا، وانت استمتع بشرائحك الذهبية
كثير من التشوهات في الاقتصاد السعودي سببها تعارض المصالح !!... ماذكرته عن الحاجة لاستقلالية التامينات عن وزارة العمل ، شيء واضح جدا لكن لدينا التغيير بطيء جدا.
لن تقبل الدولة بأي حل يمس حقوق المشتركين الحاليين لان ذلك يفقد المواطن الثقة بأنظمة الدولة
نتمنى ذلك ولكن هناك من يزين لهم ان الشر في المواطن وان المسئول عن التأمينات او استثمارات الدولة الذي لم ينجز شئ خلال سنوات عمله هو البرئ والمخلص الذي يهمه مصلحة الوطن وليس جيبه الخاص !!
حسبنا الله ونعم الوكيل .... ؟؟؟؟ افترضت اسوأ الاحتمالات ونسيت أو تناسيت يادكتور أن التأمينات تحسب المتوسطات إذا كان هنالك فروقات جوهرية وغير منطقية في الاشتراكات مشكلتكم أنكم لا تنظرون إلى الموضوع بشمولية بل تجتزؤون المواضيع من زاوية واحدة
هذا الدكتور شفت لقاء في القناة الالمانية Dw العربية وكان المقابل له كاتب اقتصادي سوري يعيش في المانيا ولم يستطيع أن يرد على الكاتب برد واحد واقعي. ودائما يتجاهل جذر المشكلة ويطرح حلول أقل ما يقال عنها أنها غبية ولاتحل المشكلة بل تفاقمها . طيب في المسألة التي طرحتها المشكلة هي السعودة الوهمية لماذا لاتضع حلول للسعودة الوهمية بدل أن تهرب إلى الأمام يا دكتووور لا أعلم ماذا . لانريد معادلتك الكارثية فهي ستزيد من البطالة فبدل يترك الموضف المتقاعد مبكرا بنصف الراتب والنصف الثاني يوضف به شخصين على الأقل تتمسك به. بدل أن تطرح أن ينخفض الراتب التقاعدي لمن تعدى ال65 بنسبة تزيد سنويا لأنه في الغالب أسس نفسة واحتياجة ليس كالشاب المقبل على الحياة ويبحث عن عمل فما طرحته من عقبات في طريق التقاعد المبكر ضررة. قل خيرا أو أصمت . المشكلة التي طرحت هنا هي حق أريد به باطل.
من سمح للقطاع الخاص أن يوظف اطفالا ؟؟ اذا كان الامر كذلك ..فلتقترح على التأمينات تعديل السن النظامي للإشتراك في النظام .بدلا من أن تتباكى على أموالها المهدورة ..
قرأت المقال مرة أخرى والله مقال مضحك مبكي . يقول في آخر المقال ( خشية ضياع حقة في التقاعد المبكر ) أنت مضيعة حتى لو تقاعد مبكر تبي تقاعده ب 3000 ولا 2000 ريال يا صاحب المعادلة المنيلة.
طبعا حسب المعادلة العبقرية مالتك ممكن يطلع المتقاعد المبكر بخفي حنين .حسب معادلتكك المحظوظ اللي راتبه 18 الف ممكن يطلع ب 3000. فما بالك باللي راتبه 6000 كم يطلع له 250 ريال مثلا. الدكاترة اللي مثلك رواتبهم 30 الى 40 الف ويجب تخفيضها لأنكم دكاترة عل ورق . شف الدكاترة في اليابان وأمريكا وأوروبا كيف يفيدون إقتصاد دولهم.
بعض من يكتب لدينا تحس انه حاقد على الوطن والمواطن ويبحث لهم عن الضرر بأي شكل ...الشرهة على من ينشر له ارقام اوقفوا هذه الشخبطات التافه
عزيزي كاتب المقال الحقيقة مقالك ذكرني ببعض أساتذتنا عندما يخطىء أحد الطلاب وبدلاً من توجيه العقاب المناسب للطالب المعني نراه يعاقب الفصل كاملاً .. ابحث عن أصل المشكلة ولا تعاقب الذين عملوا 25 عاما في أعمال لا تعرف مقدار المشقة التي بها .. أما المثال الذي ذكرته فلا يمكن على حد علمي التصديق على ذلك لأن الزيادة لابد أن تكون بحدود 10% كل سنة وهو ما يعني أن من يبدأ ب3000 ريال لا يمكن بأي حال من الأحوال أن وصل لل45 ألف في آخر 5 سنين أن يحسب آخر راتب بل سيعامل بالشرائح لأن الزيادة هنا غير طبيعية .. اتركوا ما بقي لبعض الحالمين بحياة هادئة بعد تعب ومشقة السنين ..
يازينك ساكت بس
السلام عليكم خف علينا يادكتور ماهي ناقصة فلسفة منك والله شر البلية من تستأجرة التأمينات ليكتب عن معانات المؤسسة ويثير الدولة والأي العام حقوق المشتركين ليست لعبة وكفاية تري علم الإقتصاد كبير جدا شفلك موضوع أخر وأبحر فية وأفتي كما تشاء وللعلم مؤسسة التأمينات الاجتماعية والتقاعد المدني تحتاج إلي طرف ثالث قانوني شديد يراجع حميع العمليات الحسابية وكفي إثارة الرأي العام
أما المثال فقد ضربت عنه صفحا ولم أعلق عليه لأنه خلل في التفكير .. والله لا أبالغ .. أن تنطلق من مثال مصنوع على مرادك وهواك ومزاجك ولا يمثل أي نسبة في الواقع (لي الحق أن أدعي ذلك مثل ما أعطيت لنفسك الحق أن تعتبره حالة عامة يقاس عليها بلا أدنى دليل) .. أقول أن تنطلق من هذا المثال لتصل الى الاستنتاج التالي "ولا يخفى أنه لا يوجد نظام تقاعدي يمكن أن يتحمل مثل ذلك، وبالتالي كل الحديث عن أن المشكلة في استثمارات المؤسسة العامة للتأمينات غير واقعي" . أنا هنا لا أناقش هذا الاستنتاج الآن. أنا أناقش المنطق و طريقة التفكير... أن تصل الى هذه النتيجة من خلال هذا المثال فهذه لا تنطلي حتى على الصبيان والمجانين.. والله إن مخاطبة الناس بهذا المستوى من التسطيح والاستغباء أخطر من الموضوع نفسه .. يجب أن نرتقي بطريقة التفكير والاستنتاج لا أن ...... وللدكتور حق الرد طبعا ..
يعني أنت تطالب المشترك المواطن البسيط الذي رضي بالعمل في القطاع الخاص بأن يدفع ويتحمل أخطاء الدولة (وزارة العمل) بدلاً من أن تتحملها الجهة التي تسببت في المشكلة!! إذا أردنا العدل فمن يدفع ثمن الخطأ هو من أوجده خصوصاً أنه الطرف الأقوى وكذلك لا يمكن تغيير النظام لمن هم الآن مشتركين فيه. إذا أردنا التغيير سواءً بإقتراحك أو بغيره فيجب أن يطبق فقط على المشتركين الجدد.
السعودة الوهميه محصوره في الغالب في قطاع المقاولات وهي في المجمل لاتزيد عن 1% بل وأقل من واحد بالمئة من إجمالي وظائف سوق العمل أو الاشتراكات الموجودة حاليا وزارة العمل سنت قوانين كثيره مؤخرا ضيقت الخناق على شركات السعودة وهذه القوانين يعرفها أهل السوق ثانيا .. هذه المقالة ارتكزت على أشياء خاطئه الشاب السعودي لايستطيع إخراج بطاقة الهويه الوطنيه إلا في عمر 17 سنة كيف تقول يتوظف بعمر 15 سنة !!!! نظام العمل والتأمينات لاتقبل تسجيل من هم أقل من عمر 21 سنة إذا أنت كاذب في جميع ماذكرت من ارقام ومعلومات
عممت حالات نادرة على كل المشتركين، يا أخي خافوا الله ، واتركوا الناس في حالها، لا خيركم ولا كفاية شركم
يا كاتب الموضوع ، اعد لنا مادفعناه، واستمتع انت بالشرائح الذهبية
السلطان يتكلم من مكتبة الفاخر العقاري ومن برجة العالي
ليت الاخوان ابتعدوا عن الشخصنه والتهجم على الكاتب والتركيز على صلب الموضوع .... اغلب انظمة التقاعد على مستوى العالم تعاني من عجوزات ... والمشكله في نظام التقاعد المبكر لدينا انه يصرف مبالغ كبيره لمن امضى ٢٥ سنه من الخدمه ... ولتقريب الصوره الشركات الكبيره لدينا مثل ارامكو وسابك والكهرباء والاتصالات وغيرها تدفع رواتب ضخمه ... اغلب الموظفين الذين يتقاعدون تقاعد مبكر من هذه الشركات رواتبهم الاساسيه تلامس الحد الاعلى حسب نظام التأمينات وهو ٤٥ الف ريال فاذا تقاعدوا يحصلون على الحد الاعلى وهو قريب من الثلاثين الف ريال ! ... موظف نائم ببيته ويستلم راتب ٣٠ الف ريال هذا يستلزم لدفع راتبه اشتراكات ٣٠ موظف على رأس العمل باشتراك ١٠٠٠ ريال شهريا !! ... العام قبل الماضي تقاعد من شركة ارامكو وحدها تقاعد مبكر عدد كبير يقدر بالالاف .... هذا غير الذين تقاعدوا من سابك وسكيكو والاتصالات .... التأمينات ذكرت ان هؤلاء الذين يتقاعدون تقاعد مبكر يتحصلون على ٦٣٪ من قيمة المعاشات الشهريه بينما الذين يتقاعدون في سن الستين يحصلون على النسبه الباقيه ! .... با اخوان بعيدا عن العواطف يجب ان يكون هناك توازن بين الاشتراكات وبين المعاشات التي تدفع ... الاستثمارات لن تغطي الا جزء بسيط من المعاشات ... والاستثمارات متقلبه وغير ثابته ونحن نرى العالم يعاني من مشاكل اقتصاديه وكثير من الاستثمارات خاسره .... ليس هناك حل الا بزيادة الاشتراكات او زيادة المده او تقليص الراتب التقاعدي للمتقاعد مبكرا .... والله اعلى واعلم .
انت نفس الدكتور الي كتب المقال فلا تتذاكى علينا وحسود وحاقد
مشكور على حسن ظنك ....
هؤلاء يا ذكي هم من يعملون في انشطة مختلفة ويغذو السوق بخبرات عالية بعد ان تقاعدوا مبكرا. فاغلب من يتفاعد مبكراً ليس غرضه النوم بل من يبقى في وظيفة واحدة طوال عمره هو الذي يتمتع بالراحة اكثر !! واغلب من يتقاعد مبكراً لديه طموحات عالية لم تستطيع الوظيفة الا تغطية جزء صغير منها ولذلك تقاعد مبكراً ليحقق الجزء الاكبر من احلامه وهم في النهاية وقود الحياة العملية والسوق المحلي وتغذية للشركات التي تبحث عن اناس في اعمار متوسطة ويملكون خبرات جيدة.
اخي الكريم ... الذين تتحدث عنهم من فئة المتقاعدين مبكرا كم عددهم او نسبتهم من مجموع المتقاعدين مبكرا ؟! اضف لهذا هل تعتقد ان ما يفعلونه عدل وانصاف ... ؟ يأخذ راتب تقاعدي مبكرا ثم يذهب ويعمل مره اخرى ؟ اذا كان لا يزال يرغب بالعمل لماذا لا يعمل ويترك التقاعد المبكر لمن هو بحاجه اليه بسبب ظروف وما شابه ؟! ...ثق اخي الكريم انه اذا استمر استنزاف التأمينات الاجتماعيه عن طريق التقاعد المبكر فسيأتي وقت لن تستطيع التأمينات الاستمرار في دفع نفس المعاشات الحاليه ... فاما سوف تقلصها او ان تبدأ من الآن رفع نسبة الاشتراك او زيادة المده او تقليص الراتب التقاعدي والا فان الاجيال التي ستتقاعد بعد سنوات قليله لن تتمكن من الحصول على معاشات تتناسب مع ما دفعته من اشتراكات ... والله اعلى واعلم .
الشخصنة خطأ، واتهام النية خطأ أولا .. كلام الدكتور مبني على مثال غاية في التطرف ولا يصلح إطلاقا أن يكون مرجعا وستندا للاستنتاج الذي وصل اليه ثانيا .. إذا كان هناك فعلا مشكلة بناء على الأرقام يجب أن يكون الحل عادلا إلى أقصى حد ممكن .. كما طرح الأخوة أن أي تعديل مؤثر كهذا لا يجب أن ينطبق على من أمضوا قدرا جيدا من المدة لأن أمثال هؤلاء يصعب عليهم التعويض واستدراك الفرص. الموظف لم يطلب بداية الاشتراك بإختياره بل ألزم وفق شروط وعوائد.. لماذا بعد هذه السنين تزيد علي الشروط وتحرمني من أهم العوائد بالنسبة لي؟؟؟؟ ثالثا .. الفترة الماضية كان الاقتصاد السعودي بحمد الله جيدا رغم الأزمات العالمية .. رابعا .. مشكلتنا .. أن المتحدث المدافع عن التقاعد المبكر مشترك مستفيد ويمكن يكون قريب منه، والمعارض غير متأثر سواء ألغي أو أجل أو أبقي.. متى نرى الأمور بعين العقل والانصاف لجميع الأطراف؟؟ ولا نغفل الحقوق لدى الطرف الآخر .. المقال كان غير متوازن فكانت جميع الردود غير متوازنة. متى يحب الواحد منا لأخيه ما يحبه لنفسه. وهذا من صميم ديننا .. اللهم أصلح الراعي والرعية وهيئ لملكنا البطانة الصالحة التي تدله على الخير وتعينه عليه
اذا كان كلامك صحيحا أن هناك في القطاع الخاص من يلامس راتبه الحد الأعلى في التأمينات 40 الف أو غير ذلك فإن الحل هو تقليص الحد الأعلى وليس معقابة الجميع بمثل المعادلة الي اقترحها الدكتور الذي تبين أن مقالة ملئ بالمغالطات . اليس تخفيض الحد الأعلى للراتب اتقاعدي في التأمينات حل من الحلول. هناك عشرات الحلول بعيدا عن الظلم الذي يريده كاتب المقال.
غير صحيح ماذكر بان طالب عمر 15 سنه مشترك بالتامينات لانه حسب النظام لازم عمره اكثر من 21 سنه