تُعد موافقة مجلس الوزراء الموقر على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد، خُطوة مباركة على الطريق الصحيح لتحقيق الاستدامة المالية للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويُمكنها من توفير مظلة تأمينية قوية ومتينة مالياً تغطي موظفي الدولة المدنيين والعسكريين والعاملين في القطاع الخاص والعاملين على بند الأجور في القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية، يُذكر أن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية General Organization for Social Insurance أُنشئت بموجب المرســوم الملكــي رقم م / 22 وتاريخ 6 / 9 / 1389 هــ الموافق 15 / 11 / 1969م، ومنذ ذلك الحين وحتى وقتنا الراهن، تَشهد المؤسسة تطوراً في صدور الأنظمة المرتبطة بالتأمينات الاجتماعية، كنظام التأمينات الاجتماعية الصادر في عام 1422هـ، ونظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) الصادر في عام 1435هـ، وفرع الأخطار المهنية الصادر في عام 1402هـ والأنظمة الأخرى ذات العلاقة.
تقوم أنظمة التقاعد والتأمينات الاجتماعية على إدارة شؤون التقاعد لموظفي الدولة المدنيين والعسكريين ورعاية العاملين في القطاع الخاص والعاملين على بند الأجور في القطاع الحكومي، بالتوفير لهم ولأسرهم حياة كريمة بعد تركهم للعمل إما بسبب التقاعد أو العجز أو الوفاة، كما ويوفر النظام العناية الطبية والتعويضات اللازمة في حالات إصابات العمل أو العجز المهني من خلال فرع الأخطار المهنية، والذي يطبق بصورة إلزامية على جميع العاملين في سوق العمل السعودي من السعوديين وغير السعوديين، خلال أكثر من 50 عاماً منذ إنشاء المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، والمؤسسة تخضع أنظمتها للتطوير والتحديث بما يكفل فعاليتها ويضمن مواكبتها للمتغيرات سواء المرتبطة بزيادة أعداد المشتركين أو التي ترتبط بتوسيع رقعة المنافع التأمينية.
وتأتي موافقة مجلس الوزراء على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد، إلى جانب تحقيق الاستدامة المالية للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، تمكينها من استيعاب الزيادة المضطردة في أعداد المشتركين عام عن آخر، سواء من فئة موظفي الدولة المدنيين والعسكريين أو من فئة العاملين في القطاع الخاص والعاملين على بند الأجور في القطاع الحكومي، أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن تطبيق النظام الجديد للتأمينات الاجتماعية سيطبق على الملتحقين الجدد بالعمل، مع استمرار العمل بأحكام نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية بالنسبة للمشتركين الحاليين باستثناء الأحكام المتصلة بالسن النظامية للتقاعد والمدة المؤهلة لاستحقاق معاش التقاعد قبل بلوغ تلك السن للفئات المشمولة.
كما أوضحت المؤسسة أن العمل بأحكام نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية سيستمر بالنسبة إلى المشتركين الحاليين، باستثناء الأحكام المتعلقة بالسن النظامية للتقاعد والمدد المؤهلة لاستحقاق المعاش قبل بلوغ تلك السن؛ للمشتركين ممن لديهم مدد اشتراك أقل من (20) سنة وأعمارهم أقل من (50) سنة هجرية عند تاريخ سريان تلك التعديلات، وافادت المؤسسة بأن نظام التأمينات الاجتماعية الجديد، سيطبق أيضاً على الملتحقين الجدد بالعمل من المدنيين في القطاعين العام والخاص، ممن ليست لديهم أي مدد اشتراك سابقة في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية، وبيّنت المؤسسة أن السن النظامية للتقاعد للفئات المشمولة ستكون ما بين (58 و65) سنة ميلادية، وذلك بزيادة تدريجية تبدأ بـ4 أشهر على السن النظامية الحالية للتقاعد وفقاً لسن المشترك في تاريخ سريان التعديلات.
كما بينت المؤسسة أيضاً أن مدة الاشتراك اللازمة للتقاعد المبكر ستكون ما بين 25 و30 سنة اشتراك، وذلك بزيادة تدريجية تبدأ بـ12 شهرًا على المدة الحالية اللازمة للتقاعد المبكر وفقاً لمدد الاشتراك في تاريخ سريان التعديلات، وأوضحت المؤسسة أن سريان النظام الجديد والأحكام المتعلقة بالسن النظامية للتقاعد والمدد المؤهلة لاستحقاق المعاش قبل بلوغ تلك السن للفئات المشمولة سيكون بتاريخ 27 /12 /1445هـ الموافق 03 /07 /2024م.
أخلص القول؛ بأن النظام الجديد للتأمينات سيضفي المزيد من القوة والمتانة على النظام من حيث التمكين وتعزيز القدرة المالية بما يخدم مصالح المشتركين بمختلف فئات المؤمن عليهم عبر الأجيال المتعاقبة، وللمزيد من التفاصيل يمكن زيارة المنصة التوعوية المخصصة لهذا الغرض من خلال الرابط https://awareness.gosi.gov.sa.
نقلا عن الرياض
لاتاخذ القرار الذي لا ينطبق على اغلب الكبار لكن انظر إلى الابناء الذين سيكون الوضع أمامهم أصعب
النظام الجديد سيجمع الجد والابن والحفيد معاً في العمل وستصبح مواقع العمل دار للمسنين والعجزة وستخفض الانتاجية وسينخفض دخول الشباب لسوق العمل كان من الأفضل ابقاء النظام القديم مع رفع نسبة الاشتراكات
الحمد لله تقاعدت منذ ١٤٤٣ وانا الان مرتاح حتى لو بقيت لن يشملني النظام ولكن بعض الأعمال لايمكن تبقى بها لهذه المدة الطويلة جدا
مشاكل النظام ستظهر مع الوقت .. لو انت موظف في شركة واستغنت عنك قبل عمر الستين ولم تجد وظيفة بنفس الراتب وش راح يصير لو قبلت بوظيفة راتبها اقل راح تخسر كثير من راتبك التقاعدي لانه يحسب معدل راتب اخر السنوات الشركات ماتوظف الناس الكبيرة في العمر وتحاول تتخلص منهم بسبب الانتاجية خصوصا الي ليس في منصب قيادي هل كل الموظفيين السعوديين راح يصلون مناصب قيادية قبل الستين ؟ لا
المقال عبارة عن ذكرت المؤسسة و قالت المؤسسة و اوضحت المؤسسة و بينت المؤسسة .... مقال لكاتب اقتصادي كما يذكر
إلى الأخ الباشق المعاش التقاعدي بالنظام الجديد لايحسب بناء على معدل راتب السنوات الأخيرة بل يحسب متوسط أعلى رواتب 180 شهر يعني اذا كان اشتراكك 480 شهر يتم اختيار رواتب 180 شهر تكون أعلى من غيرها سيكون احتساب المعاش على أساس متوسطها وليس على أساس آخر 180 شهر السبب هو الذي ذكرته في الشركات ليس بالضرورة يكون اعلى راتب هو في السنوات الأخيرة قبل التقاعد قد يكون قبل ذلك
شكرا على التوضيح