Abdullah0144
الحل هو كالتالي: أولا:الدمج بين التقاعد والتأمينات ثانياً:ورفع الحد الأدنى من عدد السنوات المطلوبة للتقاعد المبكر (اعلى من 25 سنه). ثالثاً: رفع الحد الأعلى من سقف الرواتب. رابعاً: خفض نسبة الاستحقاق بعد اكمال المدة النظامية (لكل سنه استحقاق 2% من الراتب بدل 2.5%).
مـخـاوي الـذيــب
إستاذي الكريم/د. صالح: وردَ في مقالكَ أن التقاعدين (حسابي التقاعد والتأمينات) فيهما عجزاً كبيراً !!!.. وهذا القول لا أتفقُ معه !!.. فحساب التأمينات (القطاع الخاص) يتصفُ بوفر سنوي يفوقُ المليار ريال.. أما حساب التقاعد (القطاع العام) فهو على فرعين: الحساب المدني والحساب العسكري.. والأول يتصفُ بوفر سنوي مثل حساب التأمينات والثاني العسكري فيعاني من عجز سنوي كبير!! بحيث أن إجمالي حسابي التقاعد يكون عجزاً كبيراً أيضاً!!.. والحل في إعتقادي المتواضع هو التركيزأولاً على حساب الفرع العسكري قبل النظر في حلول نظام التقاعدين (تجزئة المشكلة وليس تكبيرها)!!!.. والله المستعان.