يتسم العصر الحالي بالتغيرات والتطورات المتسارعه التي تؤثر على بيئة العمل في المملكة العربية السعودية ، ومن المحتمل أن تزداد حدة وشراسة هذه التغيرات في السنوات القادمة بسبب العديد من التغيرات في البيئة الخارجية والداخلية.
ولا شك أن هذه التغيرات لها تأثيرات حاسمة على بيئة العمل في المملكة العربية السعودية لمرورها بمرحلة تذبب بين ارتفاع وانخفاض في معدلات البطاله التي حظيت بالإهتمام من الإعلامين والمهتمين بشوؤن التنمية في هذا القرن .
تعرف البطاله بأنها الحالة التي لا يستطيع القادرون على العمل والباحثون عنه الحصول عليه. وعلى أساس ذلك يتم حساب معدل أو نسبة البطاله التي تمثل نسبة هذه الفئة الى اجمالي عدد أفراد القوة العاملة.
سأقوم بعرض نسبة البطاله التي مرت بها المملكة لعام 2009م – 1430هـ قبل أن أعرض معدلات البطاله بناء على بيانات مسح القوى العاملة التي أجرتها مصلحة الإحصاءات العامة سوف أعرض نسبة القوى العاملة في المملكة لعام 2009م – 1430هـ . بناء على اجمالي مسح القوى العاملة في هذا العام فقد بلغ اجمالي القوى العاملة في المملكة 428,651,5 مليون فلقد أظهرت النتائج تفاوتاً واضحاً بين الذكور والإناث فيما يتعلق بالمستوى التعليمي، حيث تبين أن 57.2% من مجموع قوة العمل الذكور كانت مستوياتهم التعليمية دون الثانوية مقابل حوالي 16% للإناث.
كما أشارت النتائج إلى أن 49.5% من مجموع قوة العمل بين الإناث كان مستواهن التعليمي بكالوريوس فأعلى بالمقارنة مع حوالي 19% بين الذكور. فعند مقارنة الوافدين بالقوة العاملة السعودية فلقد بلغ عددهم الى 6.21 مليون عامل من أصل 6.89 مليون عامل - أي 90% من إجمالي القوى العاملة في هذا القطاع – ما يعني أنّ هذه النسبة ازدادت بنحو 30% منذ عام 2006. اكد المدير الأعلى للقسم الاقتصادي في البنك السعودي الفرنسي تركي عبدالعزيز الحقيل في مقاله الى :(أن هذه الاتّجاهات ليست مفاجئة إن أخذنا الفوارق بين الأجور والمهارات بعيْن الاعتبار، إذ تفضّل الشركات الخاصّة السعودية توظيف العمال الأجانب، لا سيما من جنوب شرق آسيا، لأنهم أمهر من العاملين السعوديين ويطلبون، في الغالب، أجوراً أدنى من تلك التي يطلبها نظراؤهم السعوديون، وبالنتيجة، تكاد تنعدم خاصة مع غياب حوافز تحسين برامج التدريب، مشيرا الى غياب الحوافز الكافية لتشجيع الشركات السعودية الخاصّة على تغيير الوضع الراهن لأنها توفر الكثير من الأموال نتيجةً للاقتصاد المحلي القائم على الأجور المتدنية، من جهة، ولأنّ الحكومة السعودية لم تكن حازمةً في تطبيق برامج السعوَدة السابقة، من جهة أخرى).
معدلات البطاله:
بالاعتماد على الاحصاءات بنشرة القوة العاملة لعام 1430هـ -2009م فان نسبة البطاله السعودية بشكل عام تصل حتى 4.5تكون نسبة البطاله عند الاناث السعوديات الى 28.4% بينما تصل عند الرجال السعودين الى 6.9%. اي في هذه السنه ارتفع معدل البطالة لهذا الربع بمقدار نقطتين مئويتين من عام 2008، حيث بلغ المعدل آنذاك 12% وقد اجريت الدراسه على 25 الف اسرة سعودية مقيمة في عدد كبير من مناطق المملكة.
معدل البطالة حسب الجنس والجنسية للفترة (1420 ــ1430هـ ) (1999ــ2009م)
Unemployed Rate By Sex and Nationality (1999 - 2009)
وفي تقرير نشرته العربية بأن المملكة العربية السعودية تحتل المرتبة المائة والعشرون من بين دول العالم اي فاقت مصر ودول أفريقيا .ولا شك ان في ارتفاع هذه المعدلات اسباب كثيره اختلف الكثير على حصرها لكن برأي من ابزها وجود خلل في ميزان العرض والطلب حيث ان الباب مفتوح لجلب العماله الوافده في سوق العمل السعودي ، وعدم وجود رقابة الأحصاء على سوق العمل للعمل على التوازن في إحلال العمالة السعودية محل العمالـة الأجنبية.
أخيرا تعد مشكلة البطالة واحدة من أخطر المشكلات التي يواجهها المجتمع السعودي . حيث يتوجب المسارعه في إيجاد السياسات و الاستراتيجيات التي يمكن من خلالها مواجهة هذه المشكلة حتى لا تتفاقم المشكلات المترتبة عليها. فإنه من الواجب السعي لاتخاذ الحلول اللازمة حتى يتحقق التوازن والتكامل الاقتصادي . فاقتصاد الممكله قادر على تغطية أكبر المشاريع الاستثماريه التي يترتب عليها استغلال الموارد البشرية التي لديها .
أخيرا تعد مشكلة البطالة واحدة من أخطر المشكلات التي يواجهها المجتمع السعودي>>>> صدقتي والمشكلة ليست في عدم توفر عمل فقط ..بل في عدم توافر عمل ملائم ، والسبب الطبقية وتوابعها ..يعني بمثال مبسط ..شخص يعمل في الديوان الملكي يحمل متوسطة بمرتب 12000 ريال وجارة او قريبة يحمل بكالوريوس صيدلة بمرتب 4000 ريال وربما ان وجد وظيفة اصلاً ...هذة هي المشكلة الأساسية في مجتمعنا وقيسها على باقي الشركات ..ولعلمك هناك من يحمل ماجستير ودكتوراة لا يعملووووون ...فية خلل كبير جداً في توزيع الثروات و المهن
اضافة اخيرة ... ما ذكرتة في تعليقي هو اساس المشكلة ولو صلحت بمعنى يتم توظيف الشخص لمؤهلاتة وليس لسبب اخر منها (قبيلتة- قربة من اصحاب القرار-بفلوسة) لتكون لدينا مسار توظيف هرمي متتابع وصلح حالنا لأن مابني على باطل فهو باطل وهكذا دواليك .....اتمنى تسليط الضوء في مقالاتك على هذة الجزئية التي يحرص الكثيرين على تجاهلها ......وهي ساس البلاء
البطالة ضخمة جداً بين النساء وغير مقبولة وغير معقولة ويجب التصدي لها بشكل جدي، ويجب تصحيح بعض المفاهيم الشعبية البالية بأن المهم توظيف الرجال لأن هذا من الجهل المطبق، والتعميم بأن من يستحق الوظيفة هو الرجل بغض النظر عن الظروف يأتي بسبب منطلقات معينة لا بد من القضاء عليها. فهناك نساء يقومون بواجبات وعليهم أعباء تفوق ما لدى كثير من الرجال، وهن مواطنات سعوديات لهن الحق بالحصول على وظيفة مثل أي رجل.
أستاذه شيخه,,يبدو ان التقرير اقرب ما يكون للبحث الاكاديمي منه الى البحث الواقعي. هناك بعض الملاحظات , ارجو ان تتقبليها: 1- ذكرتي مايلي ((فقد بلغ اجمالي القوى العاملة في المملكة 428,651,5 مليون )) فيبدو ان تقصدين 4.28 مليون 2-ذكرتي كذلك ((وفي تقرير نشرته العربية بأن المملكة العربية السعودية تحتل المرتبة المائة والعشرون)) فمن هي العربيه, هل هي القناة؟؟ واذا كانت القناة فرأي ان لا يستدل بخبر قناة, لانها في الاصل نقلته عن مصدر, فالانسب ذكر المصدر وليس من نقله,, فمن الصعب أثبات خبر من قناة, 3-ورد مايلي((وعلى أساس ذلك يتم حساب معدل أو نسبة البطاله التي تمثل نسبة هذه الفئة الى اجمالي عدد أفراد القوة العاملة.)) فمن يحدد عدد أفراد القوه العامله؟؟ ففي البلدان الاخرى (( تقريبا))كل أعداد الشباب والشابات هي قوه عامله, اما عندنا , فلا يمكن الجزم بذلك, لأن هناك أعداد غير قليله لا يبحثون عن عمل, وبخاصه لدى العنصر النسائي, فمنهن من تتوقف عن البحث بمجرد زواجها, لذا من الصعب تحديد أعداد القوه العامله,, وهناك ملاحظات أخرى أكيد لدى بقية القراء
أستاذ الباحث ملاحظاتك وملاحظات الجميع مقبولة بصدر رحب اردت التوضيح : 1- أردت الدقه في العدد. 2-استدلالي من موقع ولم أأخذ الخبر من قناة لكني للاسف فقدت مصدره . شكرا للجميع
أخت شيخه, لم تعلقي على الفقره الثالثه, وهي الاهم بنظري, خاصه وانك أمرأه, فانت الاعرف بمنطقية او عدم منطقية الملاحظه, وشكرا؟
عندما نتحدث عن البطاله في طل هذه الطفره الكبيره فإننا نتحدث عن تناقض غريب في المفاهيم الإقتصاديه .. بإعتقادي ان مشكلة البطالة في المملكه هي تكمن في الإناث فقط وسببها المجتمع وتركيبته اما في الذكور فمن واقع خبره عملية لا يوجد اشخاص عاطلون بل يوجد رأي عام تم تكوينه في المجتمع ان الوظائف شحيحه وان الأجانب اخذو نصيب المواطنين من الوظائف المتاحة فبدأ الناس في ترديده وانتشر واصبح الشباب مسلمين الى هذا الراي واصبح الشاب لا يسافر الى مدينة تبعد عنه مدينته ساعه بالطيارة او حتى ساعة بالسيارة لطلب الرزق واصبح يدعي انه لم يجد عمل فبدأت هذه الإحصائيات .. الإعلام يبيعنا سلعة وسلعة الإعلام الإثاره والعزف على وتر المشاعر بمسيقى تلامس قلوب الناس فتصدقها القلوب بعوطفها دون المرور بوواقعية العقول فتبدأ المشكلة . البطالة لدى الشباب بطالة لها تعريفها الخاص وليست البطالة التي تعرف في المفاهيم الإقتصادية فمن خلال الحديث مع الزملاء في شركات عدة الكل يبحث عن كفائات في مختلف التخصصات ولكن لا يوجد وعندما تبحث عن موظف فقط دون النظر لكفائته تصتدم في الغالب في سلوكه الوظيفي الذي يمتاز بعدم الإنظباط والامبالاة وعدم تحمل المسئولية وانعدام الطموح .. عندما تجد شاب عاطل فالعيب بنسبة 98% منه هو وليس من سوق العمل البطالة الموجوده عندنا بين الذكور هي صنيعة الإعلام هم من يرغب ان لا تنتهي المشكلة لكي يتاجر فيها متى شاء هذه هي الحقيقه من من يعمل في القطاع الخاص من اكثر من 9 سنوات .. اما الإخوه الذين يتحدثون بشكل نظري فماهم الا ممن اثر عليهم الإعلام او من من يتاجرون بالقضايا العاطفية لكسب الشهره
428,651,5 مليون لا تعني 4.28 مليون، وهو مكتوب خطأ بهذا الشكل.4 الأخ الباحث، تعريف الكاتبة للبطالة سليم: تعرف البطاله بأنها الحالة التي لا يستطيع القادرون على العمل والباحثون عنه الحصول عليه. في السعودية لا أعتقد إن هذا معمول به، أو إن كان فالله أعلم كيف يتم حسابه.
اخ الباحث نعم أغلبية النساء في مجتمعنا تتوقف عن العمل بمجرد الارتباط بالزوج ، الا ان هذه الظاهره بدأت بالتلاشي بسبب ظروف المعيشه قلة الدخول وزيادة التضخم في الاسعار . أما بالنسبه لطرق حساب قوة العامله هناك العديد من الطرق لحسابها وذلك عن طريق حساب المتقدمات للعمل والعاملات وغيرها .
النسب المئوية فقط لايمكن ان تعطي دليل او تمكن من عمل تحليل. وهل هناك بطالة فى الاجانب ( الاعمار الذين هم في سن العمل) عجبي وكيف ان النسب تقل فى الاجمالي عن نسبة السعوديين ( ذوي البطالة العالية ) اللذين هم الاكثرية .... لان السعوديات رفعت النسبة الاجمالية للسعوديين لكثرتهن. ارى ان الاحصاء والجدول غير صحيح وليس عملي ... ولايمثل الواقع الا اذا كان الاجانب اكثر من المواطنين؟! وهذا يؤكد الملاحظة الاولى التي ذكرت فى المقدمة.
شكراً للاخت شيخة على مبادرتها الرائعة بالكتابه عن البطاله في وطننا الحبيب وهي اهم معضله في وقتنا الحالي بطالة الشباب وارجو من الاخوه الذين كاااااااالو بالملاحظات على كاتبة الموضوع اقول عليهم ان يهتموا بالإيجابيات وليس السلبيات وياليت في سلبيات يعني تقدر تقول اخطاء لغويه في الارقام ماتستااااهل كل هذا الانتقاد وشكراً للجمبيع