كان الحديث في المقال السابق بعنوان "ازدواجية نظام التقاعد" وهنا سوف أتطرق إلى أهم الفروقات من الناحية النظامية بين نظام الخدمة المدنية ونظام العمل في حقوق الموظف مع العلم أن جميع العاملين بالقطاع الخاص يخضعون لنظام العمل وليس بالضرورة أن جميع العاملين بالقطاع الحكومي ينطبق عليهم نظام الخدمة المدنية فالعاملين تحت نظام بند الأجور وبعض المؤسسات الحكومية كموظف حكومي يخضع لنظام العمل لأنه يخضع لنظام التأمينات الاجتماعية , فالفيصل هنا هو نظام التقاعد المزدوج.
وبناء على هذه التفرقة بين النظامين نجد أن العاملين والعاملات في إدارة حكومية واحدة ربما بنفس الإدارة يخضع كل واحد منهما لنظام وظيفي مختلف بسبب نظامي التقاعد المختلفين مع العلم أنهما يؤديان نفس العمل ونفس الواجبات .
أهم الفروقات بين النظاميين :
1- السنة هي الهجرية بالقطاع الحكومي بينما هي الميلادية بالقطاع الخاص والفرق 10 ايام عمل
2- العلاوة السنوية ثابتة ومحدده ومعلنه حسب المرتبة للحكومي بينما تعتمد على أداء المنشأة وأداء الموظف بالقطاع الخاص .
3- ساعات العمل الأسبوعية 35 ساعة بينما بالقطاع الخاص تصل إلى 48 ساعة حسب المادة 48 من نظام العمل.
4- الإجازة الاعتيادية السنوية 36 يوميا في السنة بينما 21 يوما بالقطاع الخاص.
5- إجازة العيدين 10 أيام لكل عيد بينما فقط 4 أيام بالقطاع الخاص.
6- يحق للموظف الحكومي إجازة اضطرارية 5 أيام مدفوعة المرتب بينما لايوجد مثل هذه الإجازة بالقطاع الخاص
7- الإجازة المرضية خلال 4 سنوات يحق للموظف الحكومي إجازة مرضية عند الحاجة لمدة سنتين على النحو التالي : أول 6 اشهر براتب كامل ثم نصف الراتب ثم ربع الراتب وأخر 6 اشهر بدون مرتب بعدها يحال للتقاعد إذا لم يشفى . بينما في القطاع الخاص خلال سنة واحدة فقط له إجازة شهر براتب وشهرين بثلاثة أرباع الراتب والشهر الرابع بدون اجر.
8- إصابة العمل يحق للموظف الحكومي إجازة سنة ونصف براتب تمدد بنفس المدة بنصف الراتب بعدها إما أن يعود أو يحال للتقاعد بكامل الراتب, بينما القطاع الخاص له راتب كامل شهر واحد ثم 75% باقي السنة وان لم يشفى ينهى عقدة بتقاعد.
9- الأمراض الخطيرة للموظف الحكومي التمتع بإجازة سنة براتب ثم 3 اشهر بنصفه ثم 3 اشهر بالربع ثم 3 اشهر بدون راتب فان لم يشفى يحال للتقاعد براتب كامل بالقطاع الخاص لم أجد بنظام العمل ما ينظم هذه الناحية .
10- الموظفة الحكومية لها إجازة ولادة 60 يوم براتب كامل بدون شروط سنوات عمل بينما بالخاص لها 6 أسابيع ولكن بشرط أن تكون أمضت أكثر من 3 سنوات عند صاحب العمل وألا خصم نصف الراتب.
11- الزوجة لها إجازة طول فترة العدة بينما بالقطاع الخاص فقط 15 يوما !! وهذه من اغرب المفارقات.
12- الموظفة لها إجازة أمومة لمدة 3 سنوات خلال عملها بالحكومة بربع الراتب في القطاع الخاص تعطى ساعة من كل يوم دون خصم من الراتب.
قد يرى البعض أن هذه الفروقات هي سبب اختلاف الأجر بين القطاعين بينما في الواقع ليس بالضرورة صحيحا ويمكن مقارنة اجر المعلم والمعلمة بين القطاعين نجد أن المستوى الرابع 7,570 ريال و 8,060 ريال بينما يعمل الكثير من المعلمين والمعلمات بالقطاع الخاص وبنفس المؤهل العلمي وبأجر متدني جدا .
ومثال أخر خصوصا بعد صدور السلم الجديد للوظائف الحكومية أن الخريج الجامعي يعين على المرتبة السابعة (مهندس , محاسب ) كأول مربوط بمرتب 7,010 ريال وهي قريبة جدا من مرتبات القطاع الخاص وربما أعلى منه في كثير من المؤسسات والشركات وفي المقابل يعمل الموظف بالقطاع الخاص ساعات وأيام أكثر من الموظف الحكومي إضافة إلى حجم وطبيعة العمل والضغوط التنافسية تجعل الموظف بالقطاع الخاص يؤدي عمل أكثر من موظف بينما بالغالب تجد القطاع الحكومي يوزع عمل الموظف الواحد على أكثر من موظف
** خلاصة : الفرق بساعات وأيام العمل والسنة الميلادية والإجازات أن السنة الواحدة بالقطاع الخاص تساوي على الأقل 15 شهرا بالقطاع الحكومي !!
يبقى السؤال هل مازال القطاع الخاص مغري للموظف السعودي وقادر على استيعاب الكثير من العاطلين أم "مكره أخاك لا بطل"
حسب ماذكره الاخ عبد الحميد وانا اؤيده فى ذلك فالقطاع الخاص لدينا قاصر فهو يقتات على المناقصات الخكومية او مبيعات الجملة والتجزئة لبلضائع المستوردة يعنى اقتصاد الله بالخير ( اضرب واهرب ) من وين تريده يدفع اجور مرتفعة لموظفين يتعاملون معه كأنه جزء من الدوائر الحكومية الدولة كما هو معروف تدفع اجور لموظفين غير منتجين ولدى الدولة بطالة مقنعة فى اغلب الادارات الحكومية وطبعا لاتستطيع ان تطبق هذه القواعد على القطاع الخاص فالانتاجية هى المعيار الوحيد للكفائة فى القطاع الخاص اما المعايير فى وظائف الدولة فتختلف تماما عن ذلك لذلك لاتصح المقارنة
القطاع الخاص ينقسم لقسمين: قطاع خاص بحت وهو كما ذكرت- قطاع خاص شبه حكومي : فهو عموما مدلل ومزاياه عالية وكل من الحكومة يتمناه و الشركات الحكومية( ارامكو- سابك- معدان- اتصالات-كهرباء والبنوك) فهم افضل من الحكومة بدلات وحوافز وثلاث واربع رواتب بونص وتامين ولا هنا ذاك التعب !!
الاخ FAWAZ_S انا احترم كل راي ولست مجبرا بقبوله كذلك كلا له الحق بابداء رأيه لكن بشرط ان لايجبر او يعتقد ان الاخرين ملزمين بقبول رأيه عموما انا اختلف مع الزميل عبدالحميد بنظرته هذه عن الاقتصاد السعودي والقطاع الخاص تقبل تحياتي وشكرا
الاخ aziz2111 في كل الدول حتى الصناعية الكبري يوجد تفاوت ف اكسون وشل واي بي ام يقابلها شركات وموسسات لاتعادل قسم من احدى ادارات تلك الشركات وتمتلك الحكومات جزء اساسي من بعض الشركات والبنوك يبقى النظام هو النظام على جميع العاملين هنا وهناك نفسه لكل العاملين اشكرك على الاضافة وتقبل تحياتي
بدون شك يوجد خلل والاصل ان القطاع الخاص يكون اكثر اغراء من العام والا سترى تكدس وبطالة مقنعة في القطاع العام اكثر من الموجود حاليا ان لم يتم تدارك الامر ..ويمكن النظر في حالة دولة الكويت حيث مزايا الحكومة اكثر من الخاص مما سبب لهم مشكلة حاليا وسترى الاثر اكثر ووضوحا والما عندما يكون سعر البترول تحت 50دولار
أزيدك من الشعر بيت يا صالح... أعرف شركات "كبيرة" لديها وظائف مغرية تقدم عليها أساتذة جامعات ولم يقتنعوا برواتب هذه الشركات لأن الجامعات تمنحهم رواتب أفضل بكثير .... مع فارق الحمل! وأعرف جهات شبه حكومية كثيرة معظم موظفيها تركوا رواتب تزيد عن 30 ألف ريال وذهبوا لهذه الجهات لأن رواتبها أفضل بكثير من القطاع الخاص. انتهى زمن القطاع الخاص يعطي رواتب أعلى من الحكومة إلى حد كبير.
الاخ وسلامتكم اشكرك على الاضافه الجميلة وشكرا
الاخ sharpshooter كلامك صحيح خصوصا بعد السلم الوظيفي الجديد للقطاع الحكومي اصبح القطاع الخاص اقل اغراء لفئة كبيرة .. وقد كتبت وقتها عن هذا التهديد في مقالي : http://alphabeta.argaam.com/?p=31711 تحياتي
والقطاع الحكومي لايوجد تامين صحي ولابدل سكن وعلاوت متوقفة وتجميد باالمرتبة
الاخ بدوي نجد موظف الحكومة يتعالج في اي مستشفى حكومي بالمجان وهناك مشروع قادم للتأمين الصحي .. كذلك بدل السكن اما العلاوات فلا تجمد فهي تضاف الى راتب الموظف في كل بداية سنه اما المراتب حتى وان تأخر فهو ينقل الى المرتبة التالية بالدرجة التي تعادل اعلى من راتبه قبل الترقيه المرتبات من الاولى الى العاشرة لها 15 درجه بعد العاشرة تقل واحده الى ان تصل 10 درجات للمرتبه 15 بمعنى بقائك في المرتبه 7 مثلا اكثر من 10 سنوات يعني ان راتبك اعلى من المرتبه الثامنه حتى الدرجة 6
السلام عليكم ارجوا معرفة مايتحصل عليه موظف القطاع الحكومي والخاص بعد التقاعد؟ ماهي الميزات والسلبيات وهل يندم احدهم على ماقضاه من سنوات الخدمه ؟. مثال للتوضيح : هل يكون الراتب كامل ؟ هل يوجد مكافئه نهايه خدمه؟