صناديق التقاعد والخيارات الصعبة

طيب والعاطلين ونسبة البطاله المرتفعه ولا ننسى ان نسبة الشباب 70% من الشعب لا بد من ايجاد حلول للتقليل من سنوات الخدمه لفسح المجال للاجيال القادمه هؤلاء قنبله موقوته

اعتقد إعطاء اغراء لمن هم فوق الأربعين بدفع مبالغ كالملة مقدماً واستثمارها مما يتيح لهم تقاعد مضمون في الوقت المحدد مثل مافعلت البحرين وهذ االتقاعد قد يكون بعد 5 او 6 سنوات

وضع خيارات للموظف في حالة التغيير عن الوضع الحالي كذلك

- شكرا اخ gahtany موضوع البطاله كما اشرت جدا مهم و فى قلب اي سياسة اقتصادية و لكن علاقتة بهذا العمود محدودة و غير مباشره - شكرا اخ Khial هناك خيارمتعددة و قد يكون هذا احدها , المهم ان تدرس جميعها و نصل الى حل قابل للاستدامة

((اقترحت حينه ان اثناء الوفرة الماليه ان تقدم الحكومه دعما ماليا خاصه لصندوق التقاعد خاصة انها تاريخيا تقترض منه من خلال السندات، بالأضافه الى*** زيادة الاقتطاع من الراتب ***لدعم الصندوق، وهذا جزئيا أخذت به التامينا)). هل راتب الموظف هو طوق النجاة للادارات الفاشله

استاذ فواز العسكريين وخاصة الأفراد نظام التقاعد الحالي المعمول به لهم صراحةً يحتاج تغيير العسكري يروح أكثر من نصف راتبه عند تقاعده نتمنى النظر في هاذه النقطة بذات.. وشكراً

المستركين يحتاجون برنامج توفيري او اليه بحيث يخصم من المسترك مبلغ شهري ويستثمر له مدة خدمته ويصرف للمشترك عن التقاعد . مكافئه نهايه الخدمة بالنسبه للقطاع العام لاتذكر اما القطاع الخاص فهو مرضي نوعا ما . الاقتراح كما ذكرت خصم مبلغ من الشهر الاول للمشترك بحيث يكون ادخار للمشترك .

من ادق واعمق المقالات التي قرأتها فيما يخص التقاعد خاصة الأسلوب العلمي لتشخيص المشكلة ورغم قصر المقال إلا إنه يلامس جوهر المشكلة التي قد تنشأ مستقبلا . اتمنى من الكاتب طرح اقتراحات استثمارية مجدية لصندوق التقاعد بعيدة عن المخاطر وتساهم بحلول للبطالة مثل إنشاء مراكز دراسات واستشارات ومشافي ومستشفيات وكذلك طرح اقتراحات لصالح المستفيدين مثل التأمين الطبي لقاء رسوم تساهم بها مع المستفيد المتقاعد كذلك إنشاء جمعيات تعاونية للتسوق وذلك عبر مركز استثماري داخل مؤسسة التقاعد يدير هذه هذه الاستثمارات وكذلك اعطاء استشارات ودراسات لدول الخليج حيث ان السعودية لها خبرة عريضة في هذه المجالات وربما ان مؤسسة التقاعد هي اقدم مؤسسة في دول الخليج خاصة يمتد عمرها بما يقارب القرن الا قليلا.

شكرا لك اخ Abdul. في راي المتواضع اعتقد التخصص مهم في رفع الكفاءة و القياس و المسأله.كما أن لها تأثير في إيجاد الصناعات و الخدمات ذات العلاقه . النجاح يجر لبعضه و بالتالي نستطيع إيجاد هذه اذا تم اداره التقاعد بطريقه احترافيه و مستدامة.

السلام عليكم استاذ فواز انا متقاعد في التامينات الاجتماعية و الراتب لا يكفي خاصة مع غلاء المعيشة لماذا لايسمح لي النظام بالعمل في الشركات الأمنية فهية تحتاجنا ونحن نحتاجها مع تدني راتبها فإنها تساعد على العيش بكرامة وشكرا

انا خبير في بعض أنظمة التأمينات لاني سبق وعملت عليه سنوات ودربت عليه ، وتخصصي العلمي في المالية وهذا المقال فعلاً جميل جداً وأنصح المسئولين في التقاعد والتأمينات بقراءته، لكن لي ملاحظة واحدة فقط وهي ان الثناء على استثمارات جهة دون الأخرى قد يكون غير دقيق كون الجميع لا يفصح عما لديه ولا يعلن أي تقارير ولم تراجعه جهات مستقلة حتى نستطيع أن نرجح نجاح مؤسسة منها على الأخرى، لذلك فإن الدمج قد يكون خياراً جيداً لتقليل مصاريف التشغيل لديهما ولكي يكون الموظف متنقلاً من عمل لآخر دون النظر بقلق لإضافة خدماته أو إستحقاقه للتقاعد المبكر ، طبعا هذا الكلام كرد لنقطة الكفاءة في الإستثمار والا فان مرحلة الدمج ينبغي ان يسبقها خطوات مثل توحيد الأنظمة والعمال منفصلة تحت مظلة إدارة واحدة فترة من الزمن حتى تتقارب البيئات ويكون الدمج النهائي مناسباً ، ولك الشكر أستاذ فواز وأسعدني كثيراً قراءة مقالك

شكر د عبدالله و أعتز بشهاده من مختص . لا أختلف كثيرا في ذكرت . من الناحيه الدمج نعم هناك فائده في تقليل التكاليف و لكنني بصراحه كنت في مفاظله بين تقليل التكاليف و بين المخاطره باداره واحده خاصه انك تعرف مدى" مركزيه " الاداره لدينا و لعل تجربه المنظمتين خير دليل . من ناحيه الاستثمار في عمل سابق منذ عقود كنت على إطلاع على القدرات الاستثماريه لهما. في البدايات و لعله لان التأمينات تأسست في فتره لاحقه و كانت على علاقه بمؤسسات حكوميه أحدث كانت تجربتها أفضل و لكن الامور تتغير و أدركت التقاعد بعض التحسن. ولكن اتفق معك في ضعف الثقافيه و لكن أيضا دور هذه المؤسسات في حوكمه الشركات و هناك أمثله على نقص في الدور .

الشفافية وليس الثقافيه..تصحيح

1- مؤسسة التقاعد : أقترح فصل العسكريين عن المدنيين بعمل صندوقين منفصلين على أن يكون هناك دعم حكومي سنوي للصندوق العسكري (5-10 مليار سنوي) 2- التأمينات : يجب وضع حد أدنى للإشتراك للسعوديين مثلا 5000 ريال بدلا من الوضع الحالي 1500 ريال !! وإيجابياتها كثيرة زيادة دخل السعوديين في القطاع الخاص والقضاء على السعودة الوهمية وزيادة دخل لتأمينات للإفاء بالتزاماتها 3- إعطاء الأولوية دائما من قبل الحكومة لمشاركة صناديق التقاعد بالافضلية والاولوية للمشاركة بالمشاريع الاستثمارية الواعدة المدرة لدخل. 4- رفع تقارير سنوية عن إستثمارات الصناديق الحكومية لجهة متابعة ومشرفة ولتكن مثلا إحدى لجان المجلس الاقتصادي الأعلى لتاكد من سلامة الاستثمار ونجاحه

شكرا قاصد خير . اعتقد النظر في فصل العسكريين عن المدنيين ممكن النظر فيه و لكن أيضا هذا يفترض أن النظام العسكري لن يتغير بينما هناك حسب علمي تغيير إداري شامل في المنظومه العسكريه و لذلك سوف يكون لها نتائج قد لا تخدم الفصل . لا اعرف من المبكر الحكم . النقطه الثالثه عن الاستثمارات جيده و تصب في توجه اقتصادي اكثر اهميه و لعلي ارجع له في تفصيل اكثر من خلال استعراض كتاب عن الموضوع . نقطه 1500الى 5000 اكثر تعقيد و مرتبطه بيهكل سوق العمل و غير مباشره عن الموضوع . النواحي الرقابية موجوده و لكن النقص في الحوكمه النشطه و الفاعله.

اقتراح بسيط الواضح أن اكثر استثمارات التقاعد او التامينات في الأسهم ... وسوق الاسهم في نزول . اقتراح على المؤسستان ان تكون لها استثمارات وشركات تشغيل مع الدول على الأقل 30% من المشاريع العامة حتى تتعدل نسبة العجز الاكتواري

شكرا اخ alharbibo هناك استثمارات دوليه لكليهما و منذ عقود . عوائد الأوراق الماليه مشابهه إلى حد كبير و لكن التوزيع ضروري ، السبب الأساس في العجز ليس في العوائد ولكن بسبب تكاثر المتقاعدين و قصر فترة عمل الكثير منهم.